课程设计--“招聘专员岗位”测评指标体系设计说课.doc

漳州职业技术学院 人员素质测评课程结课设计 撰 写 人： 班 级： 学 号： 二○一五年五月 目录 一、设计框架 2 二、 岗位简介 3 （一）工作分析 3 （二）工作说明书 4 三、测评内容和测评指标 7 （一）胜任力指标提取 7 （二） 胜任力指标排序分析 9 （三） 胜任力模型构建 10 四、 测评方法 12 （一） 心理测验 12 （二） 面试 13 （三） 评价中心 13 五、测评方案与评分表 14 （一）测评总体流程 14 （二）测评环节的具体实施 15 摘要 本公司招聘专员岗位的测评指标体系是建立在胜任力模型基础上设计的，从招聘专员所承担的五种角色入手，分析招聘专员作为企业的守门人、识才的测评专家、企业形象的代言人、企业部门的服务者和获取人才的猎头者所必需具备的能力，根据胜任力要素分析，确定测评内容、指标和测评方法，并重点分析岗位的测评方案，系统地构建招聘专员的岗位测评指标体系。 一、设计框架 通过胜任力的构成要素-洋葱模型进行分析，胜任力包括表面胜任力和潜在胜任力。从图一可以看出胜任力的构成要素：