2015年7.1按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

高级技工，工作的熟 练度高，完成质量高， 工资自然高，月工 资 3000元。 初级技工，在工作过 程中总是受伤而请假， 月工资2000元。 初级技工，工作积极， 总是超额完成生产任务， 收入还不错，月工资 2500元。 情境探究：在某国有企业车间里 他们的工资收入属哪种分配方式？ 他们的工资为什么高低不一？ 情境一： 属于按劳分配的方式。按劳分配的标准是多劳多得少劳少得。 我可没少出力， 可不能少了我的。 情境二：该车间由于业绩突出，获奖金6000元。你们来出出主意，这笔奖金该如何分配？ 我干得少，平均分 配，我可能多得些。 我正需要一台笔记本电脑，最好能多给我发一些。 小李 老王 小张 情境三：该车间将所得奖金实行了平均分配，小李、老张、小王各获得奖金2000元。 思考：这种分配方式合理吗？会带来什么后果？该车间的奖金能不能实行平均分配？为什么？ 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别， 劳动还是谋生手段。因此，不能实行平均分配。 情境四：奖金发下来以后，小李、老张、小王看 着手中的奖金，心中有了各自的想法。 我可没少出力，这样分配太不公平了！ 嘿嘿……如我所愿！以后照样可以少干点。 我正需要一台笔记本电脑，这点奖金怎么够呢！ 小李 老王 小张 小张的想法对不对？该车间的奖金能不能根据小张的需求来分配，为什么？ 我国公有制经济中为什么不能实行按需分配？ 我国处在社会主义初级阶段，我国的生产力 总体水平还不够高，劳动产品也没有极大地 丰富。因此，不能实行按需分配。 2、为什么要实行按劳分配？ （1）必然性（由我国现实的经济条件决定） 生产资料公有制是实行按劳分配的前提； 社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分 配的物质基础；（根本原因） 社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分 配的直接原因； （2）重要性（意义）： 有利于充分调动劳动者的积极性和创造性； 有利于激励劳动者努力学习科技，提高劳动技能； 有利于促进社会生产力的发展。 资料卡 按劳分配的具体实现形式： 1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 3、农村集体经济中的农民土地承包收入。 按劳分配的范围只能是在公有制经济中，因此公有制范围内一定都是按劳分配。 按劳分配的范围只能是在公有制经济中。 但是，公有制经济中不只实行按劳分配，还实行按生产要素分配，如国有企业科技人员以技术入股。 同时，还有公有制经济中的福利性分配、社会保障收入等不属于按劳分配。 情境五：改革开放以来，随着国有企业的改革和其它经济形式的蓬勃发展，小李、老王和小张决定通过其它途径来增加自己的收入，提高家庭的生活质量。 思考：三者的这些收入还是按劳分配吗？他们工资外的收入属于哪种收入分配方式？ 我利用双休日为一家私营企业当技术顾问，报酬很丰厚。 最近我家开了个小商店，收入比我的工资还高。 我买了一只股票， 现在每股升了两元。 小李 老王 小张 思考：老王和小张工资外的收入属于哪种收入分配方式？ 情境五：改革开放以来，随着国有企业的改革和其它经济形式的蓬勃发展，小李、老王和小张决定通过其它途径来增加自己的收入，提高家庭的生活质量。 我利用双休日为一家 私营企业当技术顾问， 报酬很丰厚。 最近我家开了个小商 店，收入比我的工资 还高。 我买了一只股票， 现在每股升了两元。 小李 老王 小张 按生产要素分配 （1）生产要素：劳动、资本、技术、信息、管理、土地 （2）按生产要素分配：生产要素所有者凭借对生产要素 的所有权参与收益分配。 （3）按生产要素分配的意义： 体现了市场经济条件下，国家对劳动、知识、 人才、创造的尊重。 有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要 素的活力。 有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌 流，有利于增加居民收入、推动经济发展。 二、多种分配方式并存 劳动收入一定是按劳分配 注：劳动收入未必都是按劳分配，例如，个体劳动收入是按个体劳动者的劳动成果分配，而私营、外企的劳动收入是按劳动要素分配。但是，按劳分配一定是劳动收入。 含义：是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。 财产性收入属于按生产要素分配所得 十八大报告提出要多渠道增加居民财产性收入。下列属于财产性收入的有（ ） ①公有制经济中的福利性分配 ②居民购买基金的收入 ③出租土地取得的收入 ④外资企业中工人的工资收入 A. ①② B. ③④