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论劳动合同法对劳动者权益的保护 论劳动合同法对劳动者权益的保护聂志华内容摘要关于对劳动者的保护可谓任重道远，劳动者权益的保护问题会直接影响一国经济、政治、文化乃至各个领域，因此劳动者的保护问题应当引起整个社会的关注。本文在通过《劳动合同法》的相关规定对劳动者权益保护方面做出了具体的分析，同时提出了一些建议，以便使劳动者的权益得到更好的保护。文章主要从《劳动合同法》对劳动者保护亮点和不足之处两个方面进行分析，其中《劳动合同法》的多处规定都加强了对劳动者的保护，但仍有一些规定存在不足，有待进一步讨论。最后，笔者针对《劳动合同法》规定的有待完善之处谈了几点自己的建议，希望能为劳动者权益保护事业献上自己的绵薄之力。关键词：劳动者权益 亮点 有待完善 建议目 录关于《劳动合同法》的概述 4 （一）《劳动合同法》的概念和特点 4（二）《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨 5（三）《劳动合同法》对劳动者权益的保护 8二、劳动者合法权益保护的现状 8（一）劳动合同签订率低 8（二）社会保障得不到有效的保护 9（三）对劳动者获得劳动报酬权、劳动者休息休假权利方面加以侵害 9（四）在劳动安全卫生权益方面，企业做的更是肆无忌惮 9三、劳动者在劳动关系中处于弱势地位的原因分析 10（一）劳动力资源的相对过剩 10（二）用人单位与劳动者经济利益的对立性 10（三）劳动者自身的局限性 11（四）劳动保障法制尚不够完善 11四、劳动者在劳动关系中处于弱势地位的现实表现 11（一）工资拖欠、克扣现象仍很严重 12（二）部分劳动者的社会保险相对空白 12（三）超时加班现象普遍存在 12（四）劳动者缺乏必需的职业技能 12（五）劳动侵权救济制度尚不够完善 13 五、劳动者权益保护的对策 13（一）加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企业行为 13（二）加强劳动法律、法规的宣传教育，减少劳动争议事件的发生 13（三）增加对劳动者和企业经营者的法律知识培训，加大法律宣传力度 14（四）加强对劳动者权益的司法保护 14（五）建立社会保障体系和完善社会保险立法 15备受公众关注的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）终于于2008年1月1日起正式施行，因为关乎用人单位和劳动者的切身利益，该法律草案自2005年12月提交全国人大常委会后，就引发了各界的广泛争论，前后收到了近20万份公众意见书，征集意见之多，范围之广，真是前所未有。劳动者权益保护问题既是一个重要的社会问题，也是一个重要的法律问题，因此社会各界都应该对劳动者权益保护问题重视起来。关于《劳动合同法》的概述（一）《劳动合同法》的概念和特点1、《劳动合同法》的概念《劳动合同法》的概念有广义和狭义之分。广义的《劳动合同法》是指所有调整劳动合同关系的法律规范的总称，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》以及其他法律、法规中有关劳动合同的法律规范。狭义的《劳动合同法》是指全国人大常务委员会第二十八次会议通过的，以《中华人民共和国劳动合同法》命名的调整用人单位和劳动者之间劳动关系的规范性法律文件。 《劳动合同法》是一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。我国学者一般认为，《劳动合同法》既不属于公法也不属于私法，而是属于公法、私法以外的第三法域——社会法的范畴。自罗马法以来的大陆法系传统法学将法律分为公法和私法。一般认为私法是有关个人利益的法律，公法是有关国家利益的法律；私法强调平等自由，而公法强调服从和权威。但是，《劳动合同法》却难以划归到两种法域中的任何一类。这是因为在《劳动合同法》中，一方面，当事人有一定的自由，另一方面，当事人的自由受到国家和具有社会性的集体合同的干预；一方面，该法着眼于保护劳动者个人利益，另一方面，该法在根本上更加关注对既不属于个人利益，又不属于国家利益的社会利益的维护；一方面，通过该法所建立的劳动关系是一种平等主体之间的法律关系，另一方面，劳动者在权利义务的实现过程中却对用人单位具有很大的从属性。因此，我们应该清醒地“认识到《劳动合同法》的社会法性质，不能一味地坚守私法平等保护的理念，要给予劳动者倾斜性保护和更大的人文关怀，以维护社会的公平和协调发展”。《劳动合同法》在坚持《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整，进一步完善了劳动合同制度，弥补了原有制度的缺欠，在兼顾企业利益的基础上,促进劳动者就业稳定。它的颁布和实施，对促进我国劳动关系和谐发展将产生深远影响。2、劳动合同法的特点综观《劳动合同法》的内容，有以下几个特点：（1）在寻求建立稳定和谐劳动关系的基础上，侧重保护劳动者的利益