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(2011年度人力资源测试题
四川金沙人力资源开发管理公司2011年度
企业人力资源测试题
一 、选择题 (一)单选题
1.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。
A.代表了全新的现代企业管理理念 B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.是现代人力资源管理发展的初级阶段 D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
2.人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性
3.（ ）是企业职能战略中的核心战略
A.市场营销战略 B.人力资源管理战略 C.技术开发战略 D.供应管理战略
4.企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、愿景、目标、策略以及（ ）等基本要素的统一性和统合性。
A.任务 B.文化 C.理念 D.战略
5.按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和（ ）。
A.投资策略 B.创新策略 C.低价策略 D.优质策略
6.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。
A.个人胜任特征 B.基础性胜任特征 C.概念胜任特征 D.政治胜任特征
7.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义纯净标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；
③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。
A.行为事件访谈法 B.全方位评价法 C.专家小组法 D.专家系统数据库法
9.（ ）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。
A.沙盘推演测评法 B.公文筐测试 C.胜任特征测试 D.职业心理测试
10.“江山易改，本性难移”描述的是个性的（ ）。
A.稳定性 B.独特性 C.一致性 D.特征性
11.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业价格量表是（ ）。
A.科特尔16项人格因素卷 B.梅耶尔斯的人格特质量表 C.库德的职业爱好调查表
D.霍兰德的职业自我探索量表
12.给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做（ ）。
A.完成法投射测试 B.逆境对话测试 C.联想法投射测试 D.主题统觉测试
13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度
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