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很多人认为，公务员面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，根据我的亲身经历，公务员面试还是有规律可循的。尤其是面对结构性套题。 什么是结构性面试？ 首先来看一下公务员考录结构性面试测评要素和评分要点。一份结构性面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。 　　1、综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题； 　　2、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否； 　　3、应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定； 　　4、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排； 　　5、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通； 　　6、仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪； 　　7、职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。 　　接下来具体看一下结构性面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。 　　1、背景性问题 　　你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势？ 　　答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。 　　2、知识性问题 　　网络的调试工作应该怎样进行？ 　　答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要靠考生自己平时的积累和扎实的基础。 　　3、智能性问题 　　你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别？ 　　答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。 　　4、意愿性问题 　　从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢？ 　　答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。 　　5、情境性问题 　　假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作？ 　　答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。 　　6、行为性问题 　　在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么？ 　　答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。 　　7、压力性问题 　　通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价？ 　　答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。 　　8、连串性问题 　　我想问你三个问题：第一，你的外语水平不错，为什么不去外企？第二，到我们单位后你有何打算。第三，如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办？ 　　答题思路：考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。 第一章 面试前的准备 一、形象准备 映入考官眼帘的第一印象给考官的感觉在整个面试过程非常重要，在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。 　　(一)发式 　　男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早几天理发。 　　女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。 　　(二)着装 　　一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。 　　服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。 　　(三)面部化妆 　　面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目”。 　　在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化