【2017年整理】长兴县邮政局员工休假暂行办法.docVIP

长兴县邮政局员工休假暂行办法 第一章 总 则 第一条 为规范员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和 省、市公司有关规定，结合长兴县邮政局（以下称本单位）实际，制定本规定。　　第二条 本规定适用于与本单位建立劳动关系或劳务关系的全体员工。　　第三条 员工休假根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和本单位上级主管部门的规定执行。 第四条 员工应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 第二章 请假的审批及手续 第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：　　（一）请假不超过三天（不含事假）的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。　　（二）请假三天以上，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报人力资源部审批。　　（三）经审批同意的请假单须交人力资源部备案。　　（四）特殊情况请假的另行规定。　　第六条 员工休假结束后应按时返岗工作，逾期按旷工处理。　　第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章 休假及薪酬 第八条 法定节假日 （一）法定节假日根据国家及地方政府有关规定执行； （二）法定节假日休假期间，员工薪酬不受影响。　 第九条 婚假　　（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十五天。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。　　（二）婚假期间薪酬不受影响。　　第十条 丧假　　（一）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。　　（二）丧假期间薪酬不受影响。　　 　　第十一条 产假 （一）女员工正常产假为九十八天，难产增加假期十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前十五天通知部门负责人和人力资源部。　　（二）产假期间薪酬停发，由生育保险基金支付生育津贴，期间如有预发生活费等薪酬则在生育津贴结算时予以扣回。 第十二条 病假　　（一）员工本人因病或非因公负伤不能上班需要请假的按病假处理； （二）员工请病假需提交县级及以上医院的诊断书、初诊病历、住院手续等证明；　　（三）员工因患急病，事先无法办理请假手续的，事后需及时补办请假手续； （四）员工病假按以下标准计发病假工资： 在本单位连续工龄不满十年的按本人岗位工资的50%；在本单位连续工龄满十年不满二十年的按本人岗位工资的60%；在本单位连续工龄满二十年不满三十年的按本人岗位工资的70%；在本单位连续工龄满三十年的按本人岗位工资的80%； （五）员工病假三天以内不影响各类奖金，超过三天部分按实际病假天数停发岗位绩效奖等各类奖金。 第十三条 事假　　（一）员工因私事必须本人处理的可申请事假，每人每年度可请事假不超过三天。　　（二）员工请事假必须事先报人力资源部审批同意。 （三）员工事假期间停发全部薪酬。　　第十四条 员工合同期内请假超过规定假期三十天的，合同期满可不再续签劳动合同。 第十五条 派遣制员工年度请假超过规定假期的当年度不得参加转合同制员工的选拔。派遣制员工年度内有请假的，规定假期内按每天0.1分扣除缺勤分数。 第十六条 员工年度内有请假的，在先进评比及派遣制员工转合同制员工方面，同等条件下以未请假的员工为先。 第十七条 员工年度内请假超过规定假期的，当年度不安排员工疗休养。合同期内请假超过规定假期三十天的，非特殊情况不安排员工疗休养。 第四章 其 他 第十八条 本规定由人力资源部负责解释。　　第十九条 本规定自发布之日起试行。 K2呼死你 金融e路通理财日报：东吴证券理财产品收益率垫底 新浪财经讯今年以来，东吴财富1号累计收益率-13.36%，在所有券商理财产品中业绩排名倒数第一。成立至今，东吴财富1号总回报率为-21.45%，在所有券商资管理财产品中收益率排名倒数第二。这是“菜鸟”东吴证券的第一只理财产品。但如此不给力的业绩，却似乎成了东吴证券一个不能触及的话题。[查看全文] 　　与此形成对比的是，去年因为累计亏损40.88%被业内频繁提及的上证理财1号，今年咸鱼翻生。截至3月17日，上证理财1号展期今年以来收益率4.20%，一跃至所有券商理财产品收益排名第八位。而东吴财富1号仍然没有振作。 　　由于业绩不佳，东吴财富1号在成立一年时间里更换了3个投资主办。首任投资经理陈强上任仅两个月就撤离，随后王位接位，不到半年又换成李纯钢。一发现业绩不行就立刻换人，这不是东吴财富1号的个例。从去年业绩不佳的券商理财产品看，基本都存在走马灯似的换将的现象。[我要说两句] 金融e路通-理财生活