[2Z039劳保科科长工作标准.docVIP

Q 冬瓜山铜矿企业标准 Q/TLYS-DGSK02Z039-2008 __________________________________________________________________ 劳保科科长工作标准 （劳保科工作职责） 2008-01-01发布 2008-01-01实施 冬瓜山铜矿标准化委员会 发 布 前 言 本标准于2008年1月1日首次发布。 本标准起草单位：劳保科 本标准起草人：刘和平 本标准审核人：张国海 本标准批准人：杨黎升 劳保科科长工作标准 1 范围 本标准规定了劳保科科长岗位的任职资格、职责与权限、工作内容与要求、检查与考核等。 本标准适用于劳保科科长岗位。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《冬瓜山铜矿员工通用工作标准》 《冬瓜山铜矿职工奖惩条例》 3 上级主管岗位 后勤副矿长 4 任职资格 4.1 教育：具有大专及以上学历。 4.2 经历：具有两年以上副职领导工作经验。 4.3 技能：熟悉矿山劳保业务工作流程，熟悉劳保福利、养老保险、医疗保险、工伤保险和职工退休等相关的政策法规，熟练操作计算机。 4.4 能力：具有较强的沟通、协调能力和领导能力。 5 职责与权限 5.1 职责 5.1.1 负责全矿离退休人员、职工遗属的日常管理工作。 5.1.2 负责离退休人员养老金、职工供养亲属抚恤金发放、调整工作。 5.1.3 负责全矿职工基本医疗保险工作。 5.1.4 负责全矿职工工伤医疗、工伤待遇工作。 5.1.5 负责职工病故的善事处理工作。 5.1.6 负责配合矿部“和谐工程”，做好职工慰问和困难补助工作。 5.2 权限 5.2.1 向本科的工作人员索取和查阅与工作有关的资料、文件、原始记录、数据等信息资料。 5.2.2 检查本科工作人员的工作进度与质量，对本科人员存在的问题提出改进建议。对违反劳动纪律和本企业管理标准的行为有权制止。 5.2.3 安排本科人员参与突发性事件的处理和本科的突击性、临时性工作。 6 工作内容与要求 6.1 本岗位工作目标 依据国家有关法律、法规，严格执行控股公司制定的养老、医疗、工伤保险方面的制度和办法，正常有序的开展职工社保工作，维护退休人员、职工遗属群体的稳定，实现矿部下达的年度考核目标。 6.2 退休人员及供养亲属管理 6.2.1 检查退休人员及供养亲属基本情况信息库，每年二月份更新。 6.2.2 掌握离退休及职工遗属的思想动态，化解各种矛盾，制定工作预案,应对突发事件发生。 6.2.3 每年定期有计划地安排对异地定居人员进行走访慰问。 6.3 养老金及抚恤金管理 6.3.1 检查退休人员养老金、职工供养抚恤金按时足额发放，审核有关报表资料，准确率达100%。 6.3.2 审核当月人员增减情况申报表。 6.3.3 严格审核初次申报抚恤金的证明材料。 6.4 医疗保险管理 6.4.1 检查职工住院、重大疾病基本信息，每年一月份更新。 6.4.2 检查每月定期进行医药费登记、申报和核销工作。 6.4.3 安排和协调职工义务献血工作。 6.4.4 检查独生子女医保费年度报销情况。 6.5 工伤保险管理 6.5.1 审核工伤医疗费登记、申报、核销工作。 6.5.2 布置和与上级主管部门协调职业病健康检查、工伤人员劳动能力、护理等级鉴定工作。 6.5.3 审核工伤待遇、辅助器具配置、工伤复发医疗的申报工作。 6.6 善事处理 6.6.1 代表矿部及时地对病故人员的家属进行上门慰问。 6.6.2 安排人员指导和帮助亲属殡葬事宜。检查申报有关待遇的申报和结算工作。 6.7 慰问和困补工作 6.7.1 检查日常困难补助费使用情况。 6.7.2 组织春节职工慰问和困难补助费按计划发放工作。 6.7.3 审核职工大病救助申报工作。 6.8 日常管理 6.8.1 安排本科工作人员的日常工作，并检查工作进度和质量。 6.8.2 处理与本部门有关的各项工作，并与其他部门进行协调。 6.8.3 组织本部门职工政治和业务学习，提高管理水平和业务能力，保证完成各项工作任务。 6.8.4 本着“首问负责、归口接待”的原则，处理好职工来信来访事宜，重大事宜及时向分管领导和主管部门报告并共同研究、讨论决定。。 6.8.5 每年9月30日前，做好本部门下年度的工作计划安排（季度计划和月度计划）；以及下年度本部门资金预算工作