网上招聘系统需求分析.docVIP

项目名称 网上招聘系统 系统需求分析规格说明书 组长：李娜 组员：赵海航 肖欢 潘晓 王牡丹 目录 1. 引言 2 1.1编写目的 2 1.2项目背景 2 2. 任务概述 2 2.1系统目标 2 2.2 应用环境 3 3.功能规格 3 3.1 角色定义 3 3.1.1应聘者 3 3.1.2管理用户 4 3.2系统主用例图 4 3.3客户端子系统 5 3.3.1职位选择 6 3.3.2简历输入 7 3.3.3 问卷回答 7 3.4 管理端子系统 7 3.4.1登录管理 8 3.4.2 题库管理 9 3.4.3 问卷管理 10 3.4.4 职位发布 10 3.4.5 简历管理 10 3.4.6 面试管理 11 3.4.7 用户管理 11 4.性能需求 12 4.1 界面需求 12 4.2 响应时间需求 12 4.3 可靠性需求 12 4.4 开放性需求 12 引言 1.1编写目的 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。 本文档的预期读者是： ·设计人员： ·开发人员： ·项目管理人员： ·测试人员： ·用户。 1.2项目背景 本项目是一个网上招聘系统，考虑到使用该系统的公司可能规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。 任务概述 2.1系统目标 ·系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少； ·系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的； ·系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用； ·平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化； ·通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力。 2.2 应用环境 根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是提供应聘者的职位查询、简历录入、回答问卷、简历提交等。管理端的功能提供公司的人力资源管理人员（HR）进行的知识库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、用户管理等。它们的关系如图所示。 图2-1 网上招聘系统流程图 3.功能规格 3.1 角色定义 角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。 3.1.1应聘者 应聘者是指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色主要与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。 3.1.2管理用户 管理用户是指管理端的用户，此用户派生两个子类，HR和系统管理员，HR是指在网络招聘系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人员，它又可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者。系统管理员是指对网上招聘系统进行相关设置、进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等，他们的关系如图所示。 图3-1 管理用户角色的关系 管理用户具体说明如下： HR ·试题管理者。管理题库、组织相关问卷。 ·职位发布者。根据公司的需要发布相应的职位。 ·面试管理者。整理应聘者的简历、对简历合格人员进行面试。 系统管理员 通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个角色主要负责对管理端用户的增删，权限的设置等功能。 3.2系统主用例图 网上招聘系统可以分为两个主要的组成部分，一个是客户端子系统，一个是管理端子系统。客户端子系统功能主要是指应聘者通过登录招聘网站进行操作的功能，即应聘功能。管理端子系统功能是招聘公司的管理人员发布招聘职位，整理应聘者简历，面试等功能。系统的主用例如图所示。 图3-2 系统的主用例图 3.3客户端子系统 应聘者通过公司的招聘网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子系统的功能。在客户端用户可以看到职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等说明，按职