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2015届 本 科 生 毕 业 论 文(设计) 英文资料翻译 题 目： 医生使用医疗APP动机分析 学生姓名： 王涛 学生学号： 1001040135 指导教师： 胡蓉 二级院系： 信息与计算机学院 专业班级： 电子商务111班 完成时间： 2015年10月10日 文献来源：ChristopherJ. CollinsSchool of Industrial and Labor RelationsCornellUniversityPaul J.HangesDepartment of Psychology University of Maryland Edwin A. Lode Robert H .Smith School of Rosiness University of Maryland. HUMAN PERFORMANCE. 17(1).95-117 成就动机与创业行为的关系研究：元分析 创业是一个主要因素在国民经济;因此，重要的是要理解动机特征激励人成为企业家为何比其他人更成功。在本研究中，我们进行一项成就动机与企业家行为变量的关系的元分析。我们发现，动机特征和两个密切对应的创业生涯和企业家性能的选择。进一步，我们发现两个射影和自我报告的成就动机是有效的措施。最后，已知小组研究提出高效度系数比较个体差异的研究。 几乎所有的资本主义体系的支持者都会同意，鼓励创新和创业的成功有利于持续健康和长期增长的一个国家的经济(Schumpeter，1961)。进一步，小企业说明超过50%的私营部门的就业和美国。 国内生产总值(小型企业管理局办公室的宣传，2003)。因为在经济中创业是一个主导因素，研究学者调查了许多因素可能可以解释创业活动。尽管大量的最近研究趋向于关注业务的特点和行业环境或创业机会本身特点 (KaufmannDant，1998)，我们理解企业家将不会完成，除非我们了解他们的动机individualsinvolved(Venkataraman，1997)。事实上，最近的研究表明，动机特征是一个重要的因素在创业活动和成功(Baum， Locke. Smith， 2000; Stewart Roth， 2001)。 研究企业家动机特征似乎特别有前景去帮助鉴定那些可能是最适合创业机会识别并利用市场的个体(ShaneVenkataraman，2000)。例如，个人特征和动机可能是使用由学校、职业顾问、投资者、政府机构等来识别可能适合承担和成功的创业企业个体。尽管潜在的个人特征的重要性，还有很多未解的问题关于这个动机和个人特征进行创业活动的角色， (Shane Venkataraman，2000)。因此，在本文中，我们试图更好地了解一个重要的激励因素，成就需要，是同时与创业的选择作为一个职业性能在创业的角色。 成就需要（nAch）的概念制定于1950年代 (McClelland， Clark. Roby， Atkinson 1958)。麦克理兰和他的同事认为，成就需求高的人更有程度上比成就需求低的人去从事充满活力和创新需要计划未来和个人的责任任务的结果的活动，。McClelland(1961)认为，成就需求高的人也应该更喜欢的任务，包括技能和努力，提供清晰的绩效反馈，适度的挑战和风险，他还认为，企业家的职位有更多的这些特征比其他类型的职位。Hollands (1985)职业选择模型表明，个人将大部分被提供的环境特点和符合他们的个性的职业生涯所吸引。Hollands(1985)也认为， 当有一个合适工作环境性格和个性的地点则绩效和职业满意度更高。因此，正如McClelland (1961)提出，似乎成就需求高的个人应该被吸引和表现良好的创业工作。 虽然有相当大的文献在成就动机和企业家精神领域，有重要的问题还没有得到解决。例如，Johnson(1990)进行了一次传统的文学评论，认为有证据表明成就动机和创业行为之间的关系。首先，由于叙事的本质，本文的成就动机和创业活动大小关系尚不清楚。事实上，许多研究显示了Johnson的成就动机和创业活 动之间的关系的无意义。Johnson的报告也表明，在研究结果中有相当大的方差，暗示也许有成就动机和创业活动的关系的调节器。与传统的形成对比，元分析有可能通过定量结合个别研究估计的大小关系的结果解决这些问题， (Hunter Schmidt，1990)，并且通过允许正式测试潜在的调节这些关系。 这项研究有三个目标。首先，我们评估程度支持McClelland的说法进行了一次元分析回顾成就动机和创业研究的水平的分析问题。第二，我们确定和测试几个潜在的主持人之间成就动机和创业行动关系。第三，我们比较有效性的成就动机措施作为函数的测量方法(如，投影测