017电大开大本科形考公共部门人力资源管理..docxVIP

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。）1.???职位分类的优点在于(???????? )。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才2.?员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理3.??根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力4.???影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况5.???一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。A. 权威原则B. 地域原则C. 面广原则D. 及时原则6.??20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式7.???下列属于过程型激励理论的是（ ）。A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论8.??公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求9.???微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境10.???从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划11.??《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制12.?公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益13.???人力资本的性质主要体现在（ ）。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性14.??中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了(??????? )的重大作用。A. 情感激励B. 危机激励C. 荣誉激励D. 目标激励15.??面试和笔试相比，具有（ ）的特点。A. 测评的素质更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官与考生交流的互动性16.??根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. ?录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划17.???下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广18.???美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％19.???在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制20.??第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时21.??人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布22.??（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法23.??人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质24.??我国公务员职务晋升必须坚持(??????? )。A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则25.???当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制26.??根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织