巴图装饰物品领用管理制度全解.doc

行 政 部 管 理 制 度 汇 编 二O一五年六月 目 录 职位说明书……………………………………………………… 第3页 行政部经理……………………………………………………… 第4页 行政部文员……………………………………………………… 第5页 第二章 管理规定 ……………………………………………………… 第6页 考勤管理制度 ……………………………………………… 第7页 会议管理制度 ………………………………………………… 第8页 办公室规范管理制度 ……………………………………… 第10页 印章管理制度 ……………………………………………… 第11页 合同管理制度 ………………………………………………… 第12页 物资采购管理制度 ………………………………………… 第14页 物品领用管理制度 ………………………………………… 第15页 车辆管理制度 ………………………………………………… 第16页 车辆肇事管理办法 ………………………………………… 第17页 清洁卫生管理制度 ………………………………………… 第19页 奖惩制度 ……………………………………………………… 第20页 档案保密制度 ………………………………………………… 第22页 第二章 管理制度 考勤管理制度 本公司所有员工均实行每天八小时、每周42小时，单休工作制。 夏季作息时间：08：00-12：00 14：00—18：00 冬季作息时间：08：30-12:00 13: 00-17:30 员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。如电话请假经分部经理批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经分部经理批准的，按事假计；未请假者计旷工。 旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工。 病假：提前以口头或书面形式通知人力资源部（视病情严重程度决定请假形式），设计师病假在一天以内由分部经理批准，登记考勤表，两天以上报行政部批准。病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。 事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或分部经理批准后方可休假，报行政部备案；特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，分部经理签署意见报公司行政部批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理。 违反劳动纪律规定： 1．迟到、早退： 次数 第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 罚款 20元 30元 50元 按 旷工一天计 辞退 旷工： 旷工一天以内的，当月工资扣除两天出勤天数计算工资； 旷工三天或以上的辞退，视为自愿放弃所有未结款项。 事假：事假按实际天数扣罚日薪2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天:00举行 与会人员：分部经理、总设计师及分部设计师。 会议内容： 介绍公司经营管理动态及行业动态。 由公司有关部门介绍本部门工作职责、工作流程及与各分部交叉的工作及最近工作情况。（设计师对其他部分工作发表意见和建议。） 设计师对其他部门工作发表意见和建议。 总结本月各设计分部设计师的工作情况，针对设计师出现的问题，提出公司的处理意见。 听取设计师对公司工作的意见和建议，并给予相应答复。 工程部会议：由部门负责人组织本部门工作人员定期召开会议。 其它会议：突发事件、重大问题等需临时开会解决的，由事件的主管部门组织临时召开。 会议安排 公司例会：由行政部提前将会议内容通知参会人员，专业会议、部门会议、设计部、工程部、及其它会议由部门召集人通知。 会议进行时，会议主持人首先宣讲会议议程，引导参会人员按要求发言。发言人有偏题或跑题现象发生时