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HYPERLINK /webc.htm?new=0sid=800002864eid=o=q=7 HYPERLINK /visit.php 浙江省2012年4月自学考试薪酬管理试题 课程代码：06091 本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。 A卷 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.住房资助属于______中的一种形式。（ ） A.基本薪酬 B.津贴 C.可变薪酬 D.间接薪酬 2.以下属于间接薪酬的是（ ） A.津贴 B.奖金 C.医疗保险 D.可变薪酬 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（ ） A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（ ） A.成长战略 B.精简战略 C.收缩战略 D.稳定战略 5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。（ ） A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策 C.拖后政策 D.混合政策 6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（ ） A.体现了同工同酬 B.有利于及时激励员工 C.提高了员工的高职位取向 D.有利于企业适应多变的外部经营环境 7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。（ ） A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.要素比较法 8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。（ ） A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（ ） A.3400元 B.3600元 C.3800元 D.4200元 10.______的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。（ ） A.最高薪酬水平 B.最低薪酬水平 C.薪酬变动比率 D.薪酬水平中间值 11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（ ） A.区间低值极差 B.区间中值极差 C.区间高值极差 D.区间中值 12.西方发达国家一般以______为基准，对高级管理人员则实行______。（ ） A.月工资制 年薪制 B.小时工资制 年薪制 C.小时工资制 月工资制 D.月工资制 月工资制 13.具有以下特点的是______，工人工资的增加比例超过产量的增长幅度，使单位产品的直接人工成本提高。（ ） A.直接有限计件工资制 B.直接无限计件工资制 C.累进计件工资制 D.超额计件工资制 14.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。（ ） A.薪酬 B.奖励薪酬 C.基本薪酬 D.直接薪酬 15.对于企业而言，______可以有效解决企业固定薪酬成本增加的问题，保障了既有薪酬等级和薪酬水平的稳定性，同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端的高薪酬员工的工作积极性。（ ） A.绩效加薪 B.浮动薪酬 C.特殊绩效认可计划 D.一次性奖金 16.以下属于一种分红式的计划的是（ ） A.收益分享计划 B.成功分享计划 C.特殊绩效认可计划 D.利润分享计划 17.以下目的是将每个员工注意力都集中到组织的目标上的群体绩效奖励计划是（ ） A.收益分享计划 B.成功分享计划 C.特殊绩效认可计划 D.利润分享计划 18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性和低刚性的是（ ） A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是（ ） A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业希望建立起一支优秀的员工队伍，则______的比重可以大一些。（ ） A.基本薪酬 B.奖金 C.股权 D.福利 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。