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名词解释： 替代效应:企业在长期将会进一步采用更加资本密集的生产方法，以使得总成本下降，这种企业用资本替代劳动的效应称为替代效应。 规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降，这种效应称为规模效应。 派生需求: 派生需求是指对一种生产要素的需求来自(派生自)对另一种产品的需求 需求弹性：需求弹性包括需求的价格弹性，需求的交叉弹性，需求的收入弹性以及需求的预期弹性等。市场中需求弹性的大小，是由需求量在价格的一定程度上的下跌时增加多少以及在价格的一定程度的上涨时减少的多少而决定的 劳动力：劳动力是饿的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力智力的总和，在现代劳动经济学体系中，劳动力又指在一定年龄范围内，具有劳动力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。 劳动参与率：劳动参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率是反映劳动市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。 替代效应：工资率的上升不仅导致收入的增加，而且也导致机会成本或者闲暇的价格上升。需求理论预言，当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数，这被称为替代效应。 收入效应：工资率的上升意外着如果劳动者工作与以前同样的工作时数，每周收入将更高一些。收入的上升又刺激劳动者增加对闲暇的需求并降低工作时数，这就是收入效应。 计时工资：计时工资制以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、月或周作为单位。工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。 计件工资：计件工资制以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。其工资数随其产品增减而高低不同，员工自身掌握劳动时间的长短。其计算是某人生产数量乘以每一单位应得的工资。 人力资本：人力资本是一种非物质成本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用的培训方式 特殊培训：培训所获得的技能只能对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业生产率比其他企业要高得多 劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面受到不公平的待遇。 统计性歧视：统计性歧视是指雇主将某群体的典型特征当场群体中每个个体所具有的特征并利用这个特征作为雇佣标准而产生的歧视。 倒U假说: 库兹涅茨以人均 GDP 来衡量的经济发展水平是一个国家决定收入分配不平等程度的主要因 假说 素，提出了不平等与发展之间存在倒 U 关系，即随着经济的发展和人均国民生产总值的增长，收入分配 的不平等程度起初上升，继而下降 基尼系数 ：定量测定收入分配差异程度。其值在0和1之间。越接近0就表明收入分配越是趋向平等，反之，收入分配越是趋向不平等。按照国际一般标准，0.4以上的基尼系数表示收入差距较大，当基尼系数达到0.6时，则表示收入悬殊。 洛伦茨曲线：在一个总体（国家、地区）内，以“最贫穷的人口计算起一直到最富有人口”的人口百分比对应各个人口百分比的收入百分比的点组成的曲线。它反映了收入分配的不平等程度。弯曲程度越大，收入分配越不平等，反之亦然。 摩擦性失业由于正常的劳动力流动或为了寻求更好的工作而离职引起的失业。 结构性失业：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。 周期性失业：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中经济上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。 保留工资：搜寻者在搜寻过程中接受某一工作的最低工资水平 无差异曲线有哪几个特点？ 具有负的斜率2.凸向原点3.存在无差异曲线组合图4.任意两条无差异曲线不会相交5.针对不同消费者来说，无差异曲线具有不同形状 工资率提高，劳动力供给必定增加吗？为什么？ 不一定，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高的工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。用一般语言来说，当人们的工资高到一定程度后，人们会更加珍视闲暇。因此当工资率达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给不但不会增加，反而会减少。 劳动收入和非劳动收入如何对劳动参与产生影响? 简述人力资本投资的概念与类别 类别：1.各级正规教育