黄俊皓 稿 论联想的企业文化管理理论.docVIP

毕业设计论文 联想的企业文化管理研究 系 别: 人文社会科学学院 专业名称: 07旅游管理（本） 学 号: 27140301032 学生姓名: 黄俊皓 指导教师: 常留贤 指导单位: 人文社会科学学院 完成时间: 2011年5月8日 电子科技大学中山学院教务处制发 电子科技大学中山学院毕业设计（论文）任务书 题目名称 联想的企业文化管理研究 设计（撰写）内容 联想作为一间国际知名跨国企业集团，其成功背后的管理文化值得人们去探讨研究。本文通过阐述联想集团从创业阶段到国际化阶段等各种变迁，分析联想文化的形成原因，找出联想的独特的成功之处。希望能通过对联想文化管理的研究，让读者从中找出有价值的地方，为企业文化建设做出借鉴。主要内容有： 二 企业文化的界定与认识 三 联想集团的发展过程及其企业文化建设 四 联想集团的企业文化变迁 五 联想集团企业文化管理理论 六 联想文化的积极作用与未来瞻望 预期目标 初稿拟好提纲，确立论文框架，初步做出正文内容；复稿仔细查阅资料，丰富文章内容；终稿最终确定内容，修改格式，完善全稿，精益求精。 成果形式 论文（作品） 设计（撰写）地点 电子科技大学中山学院 起止时间 2010 年 10 月 23 日至 2011 年5 月 8 日 指导单位 人文社会科学学院 指导教师 常留贤 2010年 11 月 17 日 审核意见 审核签名 2010年 11 月 19 日 电子科技大学中山学院毕业设计（论文）成绩评定表 设计（撰写）过程 评语： 指导教师： 年 月 日 成绩 论文评阅 评语： 评阅教师： 年 月 日 成绩 论文答辩 评语： 答辩组长： 年 月 日 联想的企业文化管理研究 摘 要 拥有一套文化管理理论，是优秀企业的象征，更是成功企业与失败企业的明显区别。联想的文化管理理论是在其成长过程中不断吸取教训积累经验探索出来的。文中讲述了联想的成长历程，从不同的领导班子阶段分析了不同阶段的管理思想理念，最终到跨国融合IBM的文化整合，主要指出了联想的不同时期的不同的应对管理理念。文中提出了联想早期的螺旋发展模型，又提到了目标导向，规则导向，支持导向，创新导向，最终总结出联想的新文化的核心理念。本文还谈及了联想文化的管理理论对企业本身的发展影响和其未来价值，为其他企业做出借鉴，完善自己的管理，努力做好一家优秀企业。 关键词：企业文化；联想文化；跨国整合；螺旋发展模型 Lenovos enterprise culture management research Abstract Owns a cultural management theory, is outstanding symbol of an enterprise, but also successful enterprises and failure enterprises obvious difference. Lenovos cultural management theory is in its growth process continuously explore out lesson of experience. This paper tells the lenovo growth processes, from different leadership phase analysis of the different stage, and finally to management idea of cultural conformity multinational fusion IBM, mainly points out the different periods of lenovos different coping management concept. This paper proposes the development model of early spiral lenovo, and mentioned the goal oriented, rule-based, support orienta