任务八 员工关系管理.pptx

任务八：员工关系管理能力一：劳动关系管理概述能力二：劳动合同管理能力三：劳动争议 2010年5月17日，位于广东省佛山市的本田汽车零部件制造有限公司(下称“本田零部件公司”)数百名员工因对工资和福利不满罢工。 “工资低、加薪慢，中日员工收入差距大” 这次罢工的导火索。富士康员工跳楼自杀2016年中国最有名的大学兰州交通大学博文学院癌症女教师被开除能力一：劳动关系管理概述一、员工关系管理的内涵见教材P163-164页二、劳动关系的含义（一）、含义：劳动关系：是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。（二）、劳动法律关系1、含义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。2、劳动法律关系的构成要素1）、劳动法律关系的主体：是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。2）、劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。3)、劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。（1）、劳动法律关系的主体劳动者的资格 劳合法没有专门对劳动者的法律资格进行界定，概括起来有两个标准：年龄标准和身份标准。A、年龄标准分为就业年龄和退休年龄。用人单位招 用达到退休年龄的劳动者，不签订劳动合同，不建 立劳动关系，对于二者争议处理有三种不同方式： 按照民事争议处理、按照劳动争议处理、部分按照 劳动标准处理。体现出法律的漏洞。 B、身份标准指某些人虽然达到了就业年龄，但是身 份特殊不能成为劳动合同主体：如已经签有劳动合同的劳动者，在校学生等。 案例：被告曹某介绍原告徐某（15岁少年）到赵某开办的个体家具厂工作。2002年1月21日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。徐某住院治疗14天，支出医疗费2978元。经司法鉴定，徐某左手为多发性肌键断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和经及时手术治疗，仍有部分功能丧失，已构成六级伤残。问：1. 什么是童工？什么是劳动法主体？2. 哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？3. 对于童工案件有何其他规定？案例分析 小张是的一名贫困大学生，为了减轻家里的经济负担，小张找到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，，就与他签订了协议，约定星期六日每天工作8小时。但是工作一段时间后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张每天实际工作大概12小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得到补偿。于是小张就依《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动 合同法？为什么？案例分析 小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。但是工作3个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，就依《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？不属于劳动关系的情况根据我国有关法律规定下列情形不属于劳动关系：国家机关与其公务员之间的关系；（人事争议仲裁）农村集体经济组织与农民的之间的关系（农民作为乡镇企业职工的除外）；军队与现役军人之间的关系；家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。企业：法人企业和非法人企业（主要组成部分）个体经济组织：个体工商户用人单位民办非企事业单位：企业事业单位、社会团体等从事非营利性社会服务活动的组织。2）、劳动法律关系的内容：《劳动法》规定劳动者依法享有的主要权利有：1)劳动权; 2)民主管理权; 3)休息权; 4)劳动报酬权; 5)劳动保护权; 6)职业培训权; 7)社会保险;8)劳动争议提请处理权等.《劳动法》规定劳动者依法享有的主要义务有：1) 完成劳动任务;2)提高职业技能；3）执行劳动安全卫生规程；4）遵守劳动纪律和职业道德----用人单位的主要权利1）依法录用、调动和辞退职工；2）决定企业的机构设置；3）任免企业的行政干部；4）制订工资、报酬和福利方案；5）依法奖惩员工。----用人单位的主要义务1）依法录用、分配安排职工的工作；2）保障工会和职代会行使职权；3）按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬；4）加强对职工思想、文化和业务教育、培训；5）改善劳动条件，搞好劳动