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信息经济学论文 题目：民营企业和国有企业激励机制的分析与比较 学 院： 信息管理学院 专 业：信息管理与信息系统 学 号： 201308010115 姓 名： 王刚 指导教师： 温雅丽 2016 年 1 月 3 日 摘 要 Abstract: the enterprise incentive theory, through the incentive mechanism is set up to improve the business efficiency, reduce the cost of corporate governance is one of the hot research in economics and management. The application and analysis of existing in the state-owned enterprises and the incentive mechanism of the main problems and the incentive theory in the enterprise, according to Chinas situation of state-owned enterprise governance structure, the incentive mechanism of state-owned enterprises and private enterprises for comparison and puts forward the construction of the operator and the staff incentive mechanism of the state-owned enterprises and private enterprises, specific measures and suggestions. Key words: incentive mechanism, private enterprises, state-owned enterprises 在我国，国有企业在国民经济中的地位极为重要，它不仅掌握着国民经济的命脉，更肩负着比其它经济实体更重要的社会责任。而当前，随着市场经济的逐渐成熟，一大批业绩优良的民营企业，特别是加入WTO以后，进入的我国的国际大企业集团，这些经济体对国有企业形成了强大的冲击。民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。在民营企业参与激烈市场竞争的过程，员工激励机制发挥着至关重要的作用。激励机制是指组织系统中, 激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系总和。员工激励理论通常包括三种类型: 内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论。目前,我国民营企业员工激励机制存在激励形式过于单一、激励缺乏公正性、激励措施不具备针对性等问题,在采取措施改进的过程中, 应该注意借鉴西方员工激励理论, 从薪酬体系的完善、激励技巧的合理运用、以人为本等方面着手。随着我国经济的飞速发展,民营企业之间的竞争也在不断加剧如何建立有效的员工激励机制,最大限度地调动每一个员工的积极性、主动性、创造性, 更好地适应市场,增强企业竞争力,是所有民营企业共同面对的关键问题。 强化理论也被称为刺激理论或诱导条件理论, 它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联 系, 得到奖励的行为倾向于重复, 得不到奖励的行为 不予重复。同时, 反馈可以同样扮演强化的角色, 虽 然反馈可能即非奖赏也非惩罚, 但反馈本身就是一 种激励, 它在塑造人的行为上起着重要作用。 ( 二) 过程型激励理论。 1. 手段-期望理论。 依据这个理论, 薪酬能否成为一个激励因素取 决于努力、绩效、报酬三者的关系。也就是说, 员工 的努力工作会带来高绩效, 并且高绩效与高报酬相 对应。仅仅在努力与工作绩效之间的联系强度和工 作绩效与报酬之间的联系强度足够大时, 金钱才能 成为一个有效的激励因子。 2. 公平理论。 美国心理学家亚当斯于 1956 年提出公平理论,亚当斯的公平理论指出, 员工倾向于将自己的产出 与投入的比率与他人产出- 投入的比率相比较, 来 进行公平判断。员工的投入包括忠诚和承诺, 时间 和努力, 创造力以及工作绩效; 员工的产出包括薪 酬、福利、工作安全、成就感、认同感、工作的挑战性 等。值得注意的是, 员工比较的是他对投入、产出的 知觉, 而并非是投入、产出的客观测量结果。 ( 三) 综合型激励理论。 内容型激励理论强调从满足人们的需要来研