新员工入职培训重点.pptVIP

六、人事制度—入职指引 1、个人资料提供： 新录用员工须向人事行政部提供合法有效身份证、学历证书、职称证书、婚照姻状况证明、计划生育证明、免冠彩照2张、除邮政储蓄银行外的在深圳任何银行由本人开户的账号（入职前日内提供），并在《人事档案表》上亲笔填报准确的个人资料。 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给人事行政部，以确保与员工有关的各项权益： 姓名和身份证号码；家庭地址和电话号码；婚姻状况；出现事故或紧急情况时的联系人；培训结业或进修毕业。 公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时立即终止试用或解除劳动合同。在员工入职的一周内，人事行政部先办理临时性厂牌，一周后办理正式的电子工作牌由部门员工收缴临时性厂牌至人事行政部对换。 人事制度—试用及转正： 试用期原则上为一个月，工作表现良好或突出者，可按期或提前转正，管理人员试用期限最少不低于一个月,试用延期时间最长不超过三个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职(需提前3天)，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。 所有新员工必须参加公司组织的新员工培训（包括入职培训和在职培训），试用合格的员工由直接负责人填写《转正申请审批表》并签署意见、部门负责人及总经理审核完，交人事行政部后方可生效。转正后特殊岗位享受岗位津贴，根据技术能力级别不断上升（详见《岗位津贴级别管理》制度）。 试用期内请假2天以上（含2天），相应延长试用期；试用期内累计请假时间超过3天，将被视为自动离职，试用期间无故旷工1天、迟到或早退累计3次的，工厂将予以辞退。 试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作方面的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工均可向其咨询。 辞退开除人员永不录用，辞职人员时隔半年后方可录用，重新再进入公司时，员工的工龄将从再次进入公司之时间起计。 用人部门根据试用员工实际工作表现，给予提前转正（最多不能提前10天）、如期转正或延期转正或终止合同，并如实填写《员工试用期评估表》提交人事行政部评审。 试用期未通过者，在试用期满前由人事行政部通知员工解除劳动合同，或在不超过法律规定期限内延长试用期：试用期内解除劳动合同，用人部门应提供不符合“聘用条件”的证据或证明。 人事制度—考勤管理（一） 工作时间 公司实行5天8小时工作制，工作时间为上午8：30—12：30 下午14：00—18：00;加班：19:00—下班 打卡制度 全公司除经理级以上的人员外，其他各级员工上、下班必须依作息时间排队打卡，不得插队及故意扰乱打卡秩序，打完卡后，自觉排队有序下班。 员工漏打卡的，经本人申请由部门主管或经理核签，主管级漏打卡的，经本人申请由部门总监或（副）总经理签核，每月最多不得超过二次（含二次），超过2次以后，6次内（含）的普通员工每次罚款5元，月薪人员每次罚款10元，超过6次，按缺勤一天处理，以此类推。 迟到、早退不打卡的不予签卡，违者按旷工处理，旷工1天扣除3天的工资。 严禁为他人打卡或授意他人代为打卡，一经发现均给予双方各记大过一次。 未上班委托他人刷卡者，一经发现双方均立即计大过开除。 人事制度—考勤管理（二） 迟到：迟到累计5分钟以内者不予处罚；迟到累计超过5分钟以上者，每多出1分钟员工罚款5元，迟到30分钟算旷半天，月薪人员迟到累计超过5分钟以上者，每多出1分钟罚款10元。迟到累计超过5分钟员工全勤奖取消。 早退：早退者每早退1分钟罚款5元（月薪人员为10元）。早退人员不享受员工全勤奖。 旷工：1.未经主管同意擅离职守或无故不到者视为旷工。 2.未经请假或假满未补假而擅自不到职者视为旷工。 3. 刷卡异常经通知后，未补卡者视为旷工。 4.连续旷工三天者视为自动离职；月累计三天旷工者视为自动离职；一年累计五天旷工者视为自离。 加班：时间须超过一小时以上开始视为加班，加班时间计算之最小值为0.5小时；考勤人员依各部提交之加班申请工时与打卡记录核对加班工时，取两者之较短者计加班时间，未经PMC计划安排部门主管审核加班的，视为无效加班，并给予直属主管和部门经理记警告一次。 请假:报批流程：员工提出申请《请假/调休申请单》—主管审批—部门经理/经理以上人员审批—交于人事行政部。遇急事请假（仅限于病假、工伤假、需提供相关证明文件）而无法填写请假条的，可在上班60分钟内致电所在部门负责人，上班后立即补办请假手续（一天内），否则以旷工论处 七、