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新疆高新技术企业人才流失的 原因及对策 1. 绪论 1.1 高新技术企业概述 高新技术企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主业的企业。也是我国现阶段经济发展不可或缺的一部分，它们既是加快科技成果转化、实现技术创新的有效载体，又是国民经济增长的重要源泉，其具有高投入、高效益、高风险的特点。 1.2人才在对高新技术企业可持续发展中的重要性 现代高新技术企业的生存和发展，关键是靠两“本”：一是资本，二是人本。资本和人本都可以使经济增长，但资本的运作又靠人本的控制和导向；而人本的积累和增长却还可以直接使经济增长。还有一种说法就是高新技术企业的市场竞争力有两大依赖点：一是依赖于核心技术的成熟和发展；二是对核心人才资源的依赖。核心人才，大都是那些拥有专业技术、掌握关键资源的具有不可替代特点的人，直接影响到企业长期生存与持续发展。 对产品与服务的竞争起支撑作用的是科学技术,而掌握和运用科学技术的是人才,人才资源是21世纪经济发展和国际竞争的战略性资源。科学技术是第一生产力,知识的生产已成为现实生产力的推动力。小到一个企业产品的创新和价值提升,大至一个国家的经济增长和社会进步,越来越取决于智力因素的开发,取决于科学与知识的应用和创新能力。而知识和科学技术是靠人才来掌握、运用和创新的。因此人才是最宝贵最重要的资源,是现实与未来经济发展具有重要的地位。 全球知识经济的到来，使得今天的智力资本比财务资本更受到企业高度重视。企业不再仅仅只关注资金、成本、品质了，人才资源成为企业尤其高新技术企业关注的重中之重。 由此可见人才是一种特殊的生产要素,同时知识、技能和信息等要素的载体,是高新技术企业发展的重要力量，其数量和素质是国际上衡量一个国家科技投人和科技实力的主要指标,有高新技术可持续发展不可忽视的重要作用。 发展高新技术企业，科技是先导，人才是关键。 2. 新疆高新技术企业人才流失的现状分析 新疆高新技术企业人才的流失是企业最头痛的难题，人才流失无疑是企业贵重资源的流失。尤其是高新技术企业对人才的依赖性越来越强,许多企业高层或核心人员跳槽到竞争对手的企业里去,会给原来的企业带来一定的冲击。 2.1从不发达地区流向发达地区 由于落后地区的高新技术企业提供的工资水平往往低于发达地区，为了满足其物质生活的需要，人才往往会从不发达地区流向发达地区。在新疆具体来说，就是从南疆等欠发达地区流向北疆，乌市等比较发达的地区。越是发达的地区越能吸引人才，越是落后的地区则越难留住人才。 2.2从民营高新技术企业流向外企或国企等大型企业 外资跟国企等大型高新技术企业，由于资金和实力雄厚，企业发展前景明朗，提供的待遇福利高，制度完善，或人才在其的发展前途优于新疆高新技术企业等原因，从而对人才形成很大的吸引力，导致人才主动流向外资跟国企等大型高新技术企业，或被他们以高薪挖走。 2.3高级人才流失比重大 高级人才如在一个中小高新技术企业干了较长的一段时间后，仍未获得提升或觉得自己在该企业的发展前景不明朗等，就会选择离开该企业。这是因为高级人才拥有丰富经验或高超的技术等优越的条件，不愁找不到工作。 2.4人才集体流失现象日益普遍 当企业中一个或几个具有影响力的员工选择离开企业时，有时可能会带走与其一起工作的某些人甚至整个团队。 2.5年轻人才流失比率高 人员流失与年龄呈负相关关系，年轻人才流失多，年龄大的流失少。这是因为年轻人学习能力强，自身适应性强，对企业的依附性小强，家庭负担相对较小，在跳槽时需考虑的机会成本相对较小，他们选择跳槽时顾虑相对小于别人，这在一定程度上是年轻人跳槽频率较年长者高的一个原因。再说据对新疆人才流出情况进行抽样调查，中青年骨干占到了约83%新疆人才资源流情况比较突出，西部大开发战略实施以来，新疆共有20多万科技专业技术人员流往区外，人才流出量是流入量的6倍以上，据对新疆人才流出情况进行抽样调查，本科以上人员占到了近96%，中青年骨干占到了约83%，高级职称的科技人员占到了36%，甚至有些派出进修的学者在派出后也不再回疆工作。在流出的人员中，有荣获国家突出贡献奖的专家,有享受政府特殊津贴的专家, 有自治区学科带头人。如此严重的专业技术人才的流失,已经成为困扰和影响自治区经济发展和社会进步的一大难题。根据乌鲁木齐市高级管理人才交流服务中心的信息库显示，国有企业对总经理、厂长、财务总监、总会计师的需求急速上涨，国有企业在招聘单位中的比例有所上升。目前，新疆人才大部分集中在国有事业单位，企业中科技人力资源比较短缺。调研中还发现，不仅新疆国有大型企业留不住人，私营企业人才流失也比较严重。近年来，新疆各行业科技人员流入比例较小。新疆每年考入内地的学生有12000人，回疆的不到1/6，这