(洪塘行业工资集体协商试点工作开展情况.docVIP

洪塘行业工资集体协商试点工作开展情况 近年来，随着我街道经济快速发展，工业化、城市化进程不断加快，劳动关系呈现多元化、复杂化的趋势。劳资关系紧张、收入分配失衡等问题成为我们迫切需要解决的问题。为建立稳定和谐的劳动关系，促进街道经济健康发展，我们按照市、区总工会有关工作部署，以社会管理创新为工作载体，以行业工资集体协商工作为突破口，在刀片行业率先推开工资集体协商试点工作。对不断完善我街道行业收入分配制度，保护广大职工的合法权益发挥了积极作用，为进一步探索工资集体协商制度打下了坚实基础。现将刀片行业工资集体协商试点工作情况汇报如下： 一、基本情况 洪塘的刀片行业经过几十年的发展，形成了一定规模的产业集群和产业链，目前产量占全国三分之一以上，在国内外都有一定的知名度和影响力。行业内企业以劳动密集型居多，整个行业的职工人数规模庞大，达到1500多人，且工会工作基础较好，26家刀片企业中单建工会的企业有6家，其他20家企业也分别与村、社区联建了工会。为此，我们选择在刀片行业开展街道行业工资集体协商的试点工作。经过民主推选在行业内产生了资方、职方各7名工资协商代表，并组织开展了平等的协商工作，制定出台了《江北区洪塘街道刀片行业工资集体协议》文本，详细规定了行业工资分配标准、工资增长幅度、工资发放时间、高温补贴发放等22条约定事项。洪塘刀片行业通过开展工资集体协商，于4月28日依法签订了行业工资集体协议，行业内广大职工收入合理增加，劳动关系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”。目前，洪塘刀片行业在岗职工最低月工资为1367元，比开展协商前增加了5%。职工高温费得到保障，高温补贴发放写进了协议中，属全省首创。 二、主要做法和成效 （一）党政主导，迅速形成协商合力。 工资集体协商工作是构建和谐社会的一项创新之举，也是推进社会管理创新的有效载体，街道党工委、办事处高度重视这项工作，专门成立了新经济组织社会管理创新工作领导小组，并由街道总工会牵头组建了工资集体协商工作指导组，从工会、经济、劳动等各部门抽调熟悉劳动法律法规、了解企业职工情况的骨干力量，集中精力开展这项工作，为做好洪塘行业工资集体协商试点工作提供了重要保证。同时，我们迅速组建了洪塘刀片行业商会和洪塘刀片行业联合工会，并以此为契机，不断向企业、职工阐明开展行业工资集体协商的重要性和紧迫性，得到了行业内企业、职工的高度重视和大力支持，迅速形成了“党政主导、工会推动、企职参与，齐抓共管”的工资协商工作格局。 （二）民主推选，科学确定协商主体。 通过商会理事会、联合工会职工代表大会的民主推荐、讨论通过，依法产生了工资集体协商代表。目前，洪塘刀片行业资方、职方工资协商代表各有7名，人数对等。为维护企业和广大职工的合法权益，资方的代表中有企业的法人、高管、董事会成员，职方的代表中有企业工会主席、一线的技术工人、威信较高的老职工、优秀外来务工人员，人选上涵括了来自管理、人力资源、财务、车间等各工作线上的代表，充分体现了代表性和先进性。切实保证了协商的过程能够成为企职双方沟通交流的过程，协商的结果能够代表企、职双方共同的利益。 （三）劳资互动，及时找准协商关键。 在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度和分配办法、职工工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点。认真研究刀片行业企业经营状况，找准职工工资的增长点，找出协商双方的利益平衡点，确保工资集体协商为企业和职工带来“双赢”。在协商过程中，我们组织协商代表深入生产一线，倾听广大职工的呼声，考察职工的工作实况，摸清企业职工的劳动强度。同时，针对刀片行业工序复杂、工种繁多、计薪方式多样的情况，深入调研，对不同产品各种工种工序进行详细的测试和记录，并把调研结果汇总向有关专家进行了请教，形成了科学合理的工资评价体系。同时，积极邀请企业老板参加座谈会，答疑释惑，争取企业老板的支持，为工资集体协议草案的拟定打下了良好的基础。 （二）规范操作，严格履行协商程序。 在开展工资集体协商的试点工作中，我们充分发挥行业联合工会和职代会的作用，严格按照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》和劳动保障部《工资集体协商试行办法》等法律、法规和有关政策规定，科学、民主、有序的履行协商程序。 一是平等开展协商会谈。为确保双方协商在公平、平等的环境下进行，我们以“上代下”的形式，将街道总工会副主席黄祝夫选任为洪塘刀片行业工会专职副主席。由一名政府发薪，独立于企业资方与职工方的第三方代表来主持协商的全过程，确保协商双方能够享受充分表达的权利，开展有理有据的协商，并将协商结果按规定形成书面协议草案。刀片行业资方、职方各7名代表经过5轮的激烈讨论和协商，终于确定了行业工资集体协议的草案。