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(人力资源流失
企业人力资源流失问题研究的文献综述
摘要——本文从人力资源管理视角入手，分析了企业人力资源危机中人力资源流失的问题，提出了留住企业人才的策略，这对于企业人力资源管理具有较强的现实意义。
关键字——人才流失、企业文化、薪酬制度、培训、晋升、平级调动
人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。在这个竞争日益激烈的环境中，企业的生存之本和前进的主要动力是什么？毫无疑问，是高质量的人力资源。在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。何一家追求卓越的企业，如果要想在市场竞争中持续获得优势，就必须重视人力资源建设和管理。但是如今，很多企业却面临这人力资源流失的问题。
首先，企业的文化会对人才的流动产生重要影响。虽然国有企业待遇比较好，工作也很稳定，但国有企业同样避免不了人才流失的问题。南京工业大学玉娟我国国有大中型企业薪酬制度所存在的一些主要问题实施现代薪酬制度的过程中需认真研讨的一些建设性要点玉娟陈震全铁路物资企业核心员工流失卜津国有商业银行人才流失动因与对策分析《特区经济》2007年第12期
金素珍民营企业人才流失的对策研究《特区经济》2007年第07期
玉娟国企薪酬制度浅议今日科苑2007(18) .
4. 蒋明，现代薪酬制度，2004
5. 叶绪江，刘祖云，我国公务员培训体制 “全程改革” 探析—基于新公共管理的理论视角， 深圳大学学报（人文社会科学版），2011 年 11 月
6.路明兰贫困地区基础教育人才流失的现状与对策 【期刊】河南教育学院学报(哲学社会科学版)现代商业 2012-05
8. 芭芭拉·莱茵霍尔德对“不升职就离职”说不人力资源管理》2012年第11期
陈震全铁路物资企业核心员工流失的对策《人力资源管理》2012年第05期
刘艳莉高新技术企业人才流失的原因分析及对策研究《边疆经济与文化》2011年第03期
游富相饭店核心员工流失动因分析《中国人力资源开发》2009年第04期
卜云辉浅析中小企业人才流失的原因《经营管理者》2009年第23期
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