经济技术标考核方案.docVIP

经济技术指标考核方案 为了充分调动广大生产员工节能降耗的积极性，通过员工经济调整和设备治理，努力提高机组健康和经济水平。公司决定修改《经济技术指标考核方案》，具体内容如下： 一、资金来源 按公司经济指标竞赛考核办法，每月经济指标奖金额度根据各项指标完成情况确定。发电量奖按照公司发电量考核办法执行。 二、考核范围 发电部经济运行及启停机操作节约能源；检修设备可靠性及检修工艺提高设备效率；燃煤采、制、化达标管理。 三、发电部经济运行竞赛办法 （一）经济指标竞赛 单台机满月运行，经济指标影响煤耗基础值核定为:20万机组90分，60万机组130分。运行时间没有达到满月的，对这台机的基础值分值按照运行天数进行修正；单台机组经济指标累计分值达到核定基础分值，每台机得基数经济指标奖10000元（每个值每台机基数指标奖2000元，没有运行全月的机组用运行天数进行修正）。 1． 生产各岗位的指标奖分配如下： 1.1? 值长：每名值长基数指标奖500元（一个值一名值长得500元，两名值长各得400元），在值长领导下，经过细心调整每升高30个分值，每分值奖励该值值长1元；升高30-50个分值，每个分值奖励该值值长2元；升高50-70个分值，每个分值奖励该值值长3元；以此类推每增加20个分值，每分值增加1元，最多每分值增加到5元，降低分值考核与奖励相反，从基数指标奖中扣除。 1.2? 值际浮动奖励办法： 奖励金额＝[（值际实际完成总分值－基础分值）/运行机组台数]2×运行机组台数。各台机组指标分配按照发电部指标分配方案执行。 1.3? 为了鼓励运行人员优化运行，值长根据各运行机组指标实际完成情况，可以从本值指标奖总数中最高提取20%做为奖励。 2．几点说明： 2.1? 以各值每月经济指标的完成值作为竞赛的考评依据。 2.2? 参与竞赛评比的指标设定最佳值、基础值。指标实际完成值在最佳值及以上，按最佳值计算；指标实际完成值在最佳值和基础值之间，按该项指标的影响值计入总分；单机未完成基础值的取消本月单台机指标奖，全值平均达不到基础分值，取消本值奖励。月末生产部可根据指标实际完成情况对基础值进行适当调整。 2.3? 每项指标对分值的影响值计算方法为： 用每项指标实际完成值与该项指标基础值之差乘以该项指标单位变化值的影响分值。 2.4? 指标竞赛以值为单位，把各值竞赛指标的影响分值进行累加，按总分与核定分值的差值多少进行奖励或考核。 2.5? 每月月末由生产部按上年同期平均值与电量修正确定基础分值，确定出下个月列入竞赛各项指标的最佳值、基础值；最佳值为机组的设计值，没有设计值的按国电公司同类机组最佳值计入，并在MIS上通知运行人员。 2.6? 指标竞赛考核细则 600MW机组： 序号 项???? 目 基准分 变化单位 影响分值 1 主汽温度 10 1 +0.5、-1 2 再热汽温 10 1 +0.5、-1 3 排烟温度-送风机入口风温 10 1 1 4 飞灰含碳量 10 0.1％ 2 5 真空度 10 0.1％ 2 6 厂用电率 15 0.1％ 3 7 再热器减温水量 10 1t/h 1 9 送风机电耗/吨汽 8 0.1kwh/t 0.5 10 引风机电耗/吨汽 8 0.1kwh/t 0.5 11 一次风机电耗/吨汽 8 0.1kwh/t 0.5 12 磨煤机电耗/吨汽 8 0.1kwh/t 0.5 13 凝结水泵 8 0.1kwh/t 0.5 14 循环水泵 8 0.1kwh/t 0.5 15 耗水率 10 1000t 全值总分0.5 200MW机组 序号 项目 基准分 变化单位 影响分值 ? 1 主汽温度 10 1 +0.5、-1 2 再热温度 10 1 +0.5、-1 3 主汽压力 10 0.2MPa 1 4 真空度 15 0.1% 2 5 排烟温度-送风机入口温度 10 1 1 6 飞灰含碳量 5 1% 1 7 厂用电率 15 0.1% -3，+4 说明：以上各参数，按不同季节及特殊运行方式进行修定。 2.7? 随时跟踪指标和运行方式变化等实际情况，经过运行副总批准，每月将单机核定的指标分值进行调整，使之合理化。根据各月机组的运行参数及设备的实际情况，以上各项竞赛指标的最佳值、基础值将进行修改。 2.8? 机组启动时，从机组定参数后开始考核，机组开始下滑后各项指标不考核。 2.9? 机组降参数消缺或出现设备缺陷，造成某项指标偏离额定值时，消缺期间，不考核此项指标（20万机组下排排粉机消缺期间，竞赛指标正常考核）。 2.10? 锅炉上水、机组启、停或停备机组6KV转机试运，或机组降负荷处理缺陷（20万机组10万以下，60万机组28万以下），指标不考核。 2.11做为值际考核指标，工业水，按上年同期工业水量下降20%除5；除盐水，按上年同期水量下降3