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创新干部选拔任用方式，推行“一考两推一述” 黄冈市国家税务局 2010年初，省局党组下发《“两推一述”选拔任用干部工作办法（试行）》（鄂国税党发[2010]1号）后，我局党组根据省局文件精神和干部选拔有关规定，结合黄冈国税系统干部选拔工作实际，在深入调研，充分讨论的基础上，制定了黄冈市国家税务局《“一考两推一述”选拔任用干部办法（试行）》，将干部委任制和考任制有机结合起来。“一考两推一述”主要由笔试、第一次民主推荐、个人述职和第二次民主推荐等四个基本环节构成。笔试是指对申请参加“一考两推一述”的符合选拔条件人员进行政治理论、业务素质等书面考试；第一次民主推荐是指所在单位召开干部会议进行投票推荐和个别谈话推荐。根据笔试成绩、投票推荐和个别谈话推荐结果，推荐考察对象初步人选。第二次民主推荐是指对考察对象初步人选进行测评，产生考察对象人选。个人述职是指初步人选在第二次民主推荐会上首先进行大会述职或书面述职，一般以大会述职为主。与“两推一述”选拔任用干部方式相比，我们主要在以下方面作了些探索。 一、在环节上完善，增设笔试为初始门槛，考“准”人 我局党组在认真学习贯彻省局“两推一述”选拔方式的基础上，增设笔试环节，笔试采取结构化命题，其中公共综合知识占30%，税收业务知识占30%，写作占40%，同时考试题尽量适应国税工作、岗位职责需要，不出偏题、怪题，力求全面、准确地反映考生的理论业务等