职位分类5)2010年上.ppt

第五章 公务员的分类管理 副处级以上领导：8％ 科级以下：92％ 结果 长期得不到正常晋升 互相倾轧 怎么办？ 学习目标 掌握公务员职位管理的基本概念 区别政事分类、品位分类与职位分类 了解公务员职位分类的程序与方法 掌握我国公务员职业分类制度 了解西方公务员的分类制度 第一节 公务员职位分类概述 一、公务员职位管理的基本概念 职位 职务 职系与职组 职等与职级 职位管理 职位设置 职位管理 1. 职位 责权利合理配置的具有满负荷任务的工作岗位 职位数目有限，职位数=职员数 职位类别：综合管理、专业技术、行政执法 三要素：职务、职权、职责 职位说明书 职位的规范化文件 包括职位名称、定义、权责描述、工作概述、工作范围、工作要求、工作环境、工作关系、任职者应具备的资格条件、待遇升迁路线等等 职位说明书的内容(Content of job specifications)： （1）职位名称(Job title) 是指职位的规定化称谓，应力求简明并反映该职位的工作性质及职务，标注职位代码； （2）所在单位(Unit) 是指该职位所直接隶属的最小行政单位； （3）工作项目(Projects? ) 是指该职位承担的具体工作任务； （4）工作描述(Job description) 是指对该职位工作内容、程序、职责和权限等情况的简要描述； （5）所需知识和技能(Neces