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如何做好部门“三定” 一、“三定”概述 （一）什么叫部门“三定” “三定”，是党委、政府或机构编制部门为深化行政管理体制改革对所属各部门的主要职责、内设机构和人员编制等所作规定的简称。它是各职能部门履行职责的重要依据。 定职责：部门主要职责 “三定” 定机构：内设机构 定编制：人员编制 “三定规定”与“三定方案”有什么区别？ 国务院08年第6次机构改革 “三定方案” “三定规定” 所谓方案，从字面上理解，它只是一个内部规定，缺乏一定的强制性。 而把“方案”改为“规定”，主要目的是彰显“三定”的严肃性和刚性。也就是说，“三定规定”是具有法律效力的规范性文件，必须得到严格遵守。 （二）“三定”的范围 区政府机构改革部门“三定”的范围为：区政府办公室和各工作部门、直属特设机构。 其中，调整变动部门要按照区政府机构改革方案的要求，制定“三定”规定；机构未作调整的部门，根据形势任务的变化和深化改革的精神要求，对原“三定”规定进行适当修订和完善，重点是梳理部门职能，理顺职责关系，明确和强化责任。 “三定”的内容 “三定”内容主要是：定职责、定内设机构、定人员编制。 （1）科学确定部门职责。各部门要按照政府职能转变的要求，对本部门现有职责进行认真梳理和分析，合理界定职责权限，明确相应承担的责任。 1．按照法律法规和政府规章、《