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有关保险企业年金论文（企业保险论文） 多层次企业年金制的方法探讨 摘要：企业年金是基本养老保险的重要组成部分，党中央十分重视这一工作，经济效益较好的企业，应当尽早建立起企业年金制，解决职工的后顾之忧。本文介绍了建立企业年金的几种方法，仅供参考。 关键词：企业年金；补充保险；缴费形式 2004年5月劳动和社会保障部(有关部委)先后出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》(20号、23号部令)，以后又相继发布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》等规章和《企业年金基金账户管理信息系统规范》、《企业年金基金管理运作流程》等规范操作流程的政策文件，健全了企业年金的法规政策。这标志着政府正式推动和规范企业年金工作的开始。这些企业年金政策的出台为企业提供了实施的机遇，了解企业年金的政策，掌握企业年金设立的程序和方法，通过建立企业年金制度，进一步调动企业职工的积极性，改进职工福利，凝聚精英人才，是企业发展战略的重要组成部分。国家从法律、法规、政策方面，为实行企业年金制度提供了保障。我们所作的工作是依据有关法律、法规、政策，通过合法程序制定本单位的企业年金实施计划和运行程序。 一、企业效益与职工工龄确定法 将企业年金与个人储蓄性保险挂钩，企业按个人储蓄性保险金额的一定比例缴费，个人储蓄性保险由职工个人自愿参加，自主确定投保数额，参保职工个人的，投保额可以在企业缴费标准限额以上。