众精典课件望高中教职工管理制度.pptVIP

众望高中教职工管理制度 一、考勤制度 （一）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病、因事不能坚持工作，按制度规定办理请假手续（一天以内年级组请假，一天以上两天以内向分管校长请假，三天以上向校长请假，一周以上向董事长汇报）。事假要提前请，急病来不及请假，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处，假满返校要及时履行销假手续。 1、病假凭医院证明办理请假手续，聘期内病假每月发给基本工资。 2、事假每月一天以内只扣课时津贴，超过一天除扣课时津贴外，每天另扣基本工资三十分之一，及相应职务津贴 二、教职工考核制度 考核制度由高中部、初中部、后勤部自行制订，报董事会备案。 三、教职工聘用制度 教职工招聘按众望高中章程第十章执行，并按学校统一制订劳动合同，由各部门签订劳动协议。 下列事假原则上只扣除课时津贴及相应职务津贴。 ①婚假3天，晚婚7天。 ②丧假3天，配偶父母去世可给丧假2天（路途时间除外） ③产假：一般2个月，晚育3个月（男、女达25岁），产假期间只发基本工资，超过产假期（在本学期内）每月只发300元生活费。 ④流产：采取上环措施失败者可休息一周，其他原因流产以病假对待。 ⑤教职工子女结婚、服兵役可准事假一天。 3、旷工：凡旷工者除扣发相应工资，津贴外，给予100元—200元经济处罚。 （二）坚持打卡，坐班制。按时上、下班不迟到、早退。工作时间不闲聊、不窜办公室、不干与教学无关事情。按时参加政治学习，教学研究活动和学校组织各种会议及集体活动。因特殊情况须向活动主持人请假。 （三）严格遵守上、下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得离开课堂，课间不准授课。 （四）不履行请假手续，以旷工论处。 （五）各部门（年级组、教导处、行政值日）认真记载教职工考勤，每月进行汇总，学校每月进行抽查。 四、教职工辞退制度 有下列情况之一者予以停岗（至少一年）或辞退。 （一）学年考核总评成绩处于倒数几位者。 （二）不服从学校工作安排，工作态度较差，学生反映意见较大，经董事、校长表决不满意达2/3（含2/3）以上者。 （三）对学校工作造成重大损失者。 （四）违反国家法律、法规，被公安机关查处，或违反国家政策，被教育主管部门责令辞退者。 （五）学校聘任教职工原则上不超过60周岁，特殊人才经董事会2/3通过方有效。 五、教师病、离退休制度 （一）根据有关文件规定，教师达到国家统一规定年龄后，不需要本人申请，由人事处负责通知本人办理离退休手续。 （二）正常离退休年龄，按照国家统一规定执行。教师男满60周岁，女满55周岁，工人男满55周岁，女满50周岁。 （三）教师未达到离退休年龄，男性年龄达满50岁，女性45岁以上，（在众望工作十年以上）因身体原因，凭省级医院证明,经学校核定者：只能承担一半以上（含一半）工作量教学工作，可考虑全额发放基本工资，其他按规定70%或80%比例发放；若不能胜任教学工作，可考虑发放相应财政拨款卡上工资；达到离退休年龄由社会保险发给工资,学校只负担年节福利。 六、教职工工伤待遇及医疗费 （一）教职工因公负伤（按国家工伤规定确认）一切医疗费用由医保办与校方共同承担，交通费用由学校承担，工伤期间工资待遇按国家有关规定执行。 （二）教职工因公死亡（按国家工伤规定确认），其医疗费用交通费用及其它待遇按国家规定执行。 （三）教职工患有疾病，其医疗费由医保办按规定报销。教职工患有重大疾病，其医疗费由医保办按规定报销，学校也可适当给予人道援助。 七、落实计划生育政策 学校全体教职工及家属严格执行国家计划生育有关规定，积极支持计生工作，对违反计生工作教职工提交相关部门严肃查处。 八、会议制度 　为进一步规范学校管理，提高工作效率，严肃会议纪律，特制定众望高中会议制度： 　（一）会议类型： 　1、董事会（每月1次） 2、董事校长联系会（每月1次） 　3、校务会（每周1次） 4、教职工会（每学期2—3次） 　5、教师会（每月2次） 6、年级组会（每月1次） 　7、教研活动（每周1次）8、班主任例会（每两周1次） 　9、教研组长、备课组长会（每两周1次） （二）会议要求： 　1、任何会议预先作好准备，按程序进行，发言人讲话稿要精心准备，要求短而精，坚决杜绝马拉松式会议。 　2、参加会议人员不得迟到、早退或缺席（迟到或早退一次扣20元，缺席一次扣40元，管理干部、董事、监事加倍扣除），因病因事请假一学期不得超过三次（因公或住院除外），超过视同缺席。 　3、开会期间不讲话，不接听电话，手机调至关闭或震动状态，不做任何与开会无关事情。 九、超市领物制度 　 为了加强学校超市管理，学校规定各部门到超市领取必要的办公用品、接待商品按程序办理手续。 　首先由经办人填写购物清单——主管领导签字