优秀参考大学生面试求职技巧50条.docVIP

未找到满意工作的毕业生如何将求职进行到底 ? 　　一、勿忘母校，经常联系。毕业时一定要留下便捷的联系方式，毕业后更要经常主动地与母校联系，一则可以向老师请教求职中碰到的问题，更重要的是，可以从学校获取可靠的招聘信息。 在毕业生毕业后经常还有不少用人单位要求学校推荐毕业生，这些单位往往急着招聘，因而招聘效率高，竞争也比校外小，求职成功率高。 ? 　　二、平稳心态，避免焦急。毕业后求职要保持平稳心态，既不冒进也不保守，特别是要避免两种不良情绪的产生：一是眼看着同学们都找到了“婆家”，可自己还不知身往何处，而心存焦虑、自乱方寸；二是由于多次求职未成而心情郁闷、精神不振、信心不足。 ? 　　三、调整期望，贴近实际。刚开始求职时，毕业生往往求全求好，期望很高。但在几个月求职未果的情况下，就应该根据自己对就业市场的感性认识，理性分析自身情况，结合实际，适当调整求职期望，放宽求职范围，或许此时就会有“峰回路转处，柳暗花明时”的意外收获。 ? 　　四、认准方向，主动出击。毕业后求职不宜四面出击、简历大撒网，投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，根据招聘要求和自己的 具体情况，有选择地寻找招聘单位；对自己心仪的招聘单位则要主动与对方进行联系和沟通，全面了解其单位性质、经营理念和企业文化等，找准突破口，以饱满的热情和具有针对性的才艺表现打动对方。 ? 　　五、多方了解，谨防受欺。在就业形势严峻，求职高峰将过的情况下，一些黑公司常常利用毕业生求职心切的心理，打着介绍工作或招聘员工的幌子骗取钱财，因而毕业后求职更要小心谨慎，在选择职介公司或招聘单位时一定要看清其是否有合法的营业执照、其发布的广告内容与公司实际名称和招聘内容是否一致等等多方面的情况，谨防上当受骗。 ? 　　六、当机立断，莫失良机。毕业生求职高峰过后，用人单位招聘高峰也基本结束，因而毕业后求职不宜犹豫不决，“此山望着那山高”，而要当机立断，把握良机，因为此后招聘的单位会越来越少，等到再有众多单位可供选择时已是来年花开。 ? 　　七、讲求规范，慎签协议。在与用人单位签订三方协议时，一定要讲求规范，协议书中的各项内容都要一一落实，不要因为协议书的不规范而延误自己的就业时间。对有人事权的单位要盖好人事章；对人档分离的单位则要联系好存放档案的人才机构并盖好公章；用人单位有附加要求时更要准确把握其含义，以免产生纠纷而错失就业机会。 ? 　　八、踏实认真，诚守信义。诚信是我们的立身之本，毕业后找到工作单位的毕业生应该更加珍惜来之不易的就业机会，诚守信义，认真履约，否则，损失的就不仅仅是就业机会。签约之后还有试用期的进一步考验，此时则要谦虚上进，踏实肯干，千万不要因为表现不佳而再次回到求职状态之中。 毕业生择业受挫与应对 　　择业挫折的理解 ? 　　择业挫折是大学生在择业过程中，遇到无法克服或自以为无法克服的障碍或干扰，使其需要或动机不能得到满足而产生的一种紧张情绪反应、情绪体验。它是一种消极的心理状态。择业挫折同其他挫折一样，包括择业挫折情境、择业挫折反应、择业挫折认识三个方面的涵义，三者中择业挫折认识，即对择业挫折情境的知觉、认识和评价最为重要。对于同样的择业挫折情境，不同的择业认知会产生不同的反应。一般来说，择业挫折情境越严重，所引起的择业挫折反应也可能越强烈，但是，他们并不总是成正比，有时择业挫折反应会大于实际的择业挫折情境，有时即便没有择业挫折情境的发生，而仅仅由于择业挫折认知的作用，也可能产生择业挫折反应。择业挫折一般有二种类型：一种类型是择业时由于知识缺乏、能力缺乏、经验缺乏、物资缺乏而产生缺乏挫折；另一种类型是由于在择业过程中所遇到的阻碍而产生的阻碍挫折，这种阻碍可能是物质性的，也可能是观念性的、社会性的。 ? 　　大学生在择业时都有可能遇到不同程度的挫折。如果择业挫折太大，太频繁，或者越过大学生的耐受能力且不能正确对待，则有可能会引起择业心理困惑或障碍。择业挫折属正常现象，从某种意义上讲，有它有利的方面，它会引导大学生对择业的认知产生创造性的变迁，增长解决问题的能力，寻求正确的方法和途径合理就业。 ? 　　引起大学生择业挫折的原因是复杂的，多种多样的，一般从客观因素和主观因素上分析把握。从客观因素上来讲，首先，大学生就业面临新的就业形势。多年来，我国大力推进就业制度改革，在改革的实践和探索中，取得了巨大成绩，就业工作水平得到了全面提高。但随着招生规模和毕业人数的增加，大学生就业必将面临新的情况和新的挑战。在新的就业形势下，就业竞争激烈，大学生难免遇到曲折和艰辛，这时大学生难免出现择业挫折。其次，毕业生政策有着严肃性和权威性，分配政策的执行有严格的工作程序和规范的步骤，如果高校就业主管部门就业指导或政策宣传不到位，毕业生对政策缺乏了解，我行我素，这难免在就业过程中遇到困难和挫折。