(胜利油田2011年青工拉力题库.docVIP

判断 标题 答案 HSE管理体系是一个不断变化和发展的动态体系，因此，其建立和实施也是一个不断发展和交互作用的过程。 对 道路交通安全教育是公安机关交通管理部门的责任和义务，私人机动车车主及驾驶人不应接受本单位对其进行交通安全教育。 错 窒息法主要是中断燃烧时所需要的助燃物质。 对 使用二氧化碳灭火器一定要防止手部的冻伤。 对 革命战争对先进政治的产生和发展，起着加速和推动的作用。 对 国际化企业完全没有必要投入大量气力去改变或消除文化差异。 对 火场逃生需准备的三件法宝是防烟防毒的毛巾或棉布、全部打湿的棉被或棉袄等、自制的消防绳。 对 政治恐怖主义是为了达到某种特定政治目的的国际恐怖主义。 对 曾经感染过登革热病者不会再感染登革热病。 错 当人触电时应立即迅速进行心肺复苏抢救。 错 对于违章指挥，工人有权拒绝作业，同时应当向安全部门汇报。 对 卤代烃灭火剂扑救金属火灾效果较好。 错 公共安全问题不具有隐蔽性，因此不必提前预防。 错 政治派别斗争升级不是社会动荡的根源。 错 外派员工可同时接种霍乱疫苗和黄热病疫苗。 错 生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。 对 机械加工时要求女工戴防护帽，但不能戴手套。 对 编写《员工守则》是中国石化推动内控制度建设，进一步规范企业管理的重要举措。 对 因为路上塞车，我上班迟到了，我向领导说明了原因，领导还是按照公司关于迟到的规定，对我进行了处罚，领导这样做对吗？ 对 为了接受上级检查，车间领导让李某按照检查标准部分修改了生产数据，这种做法是否正确？ 错 《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁在无监护措施的情况下单独进入沙漠、沼泽、森林、滩涂等特殊区域内作业，否则给予责任人离岗培训，造成严重后果的，解除劳动合同 对 恐怖主义是一种思想，是任何持各种不同信仰的人都可以利用的工具。 错 安全生产工作的主体是企业，因此安全生产工作必须坚持“法人负责制”和“管生产必须管安全”的原则。 对 工会在新建、改建、扩建项目的“三同时”审查验收时，只是提出意见，而无权参与、参加验收。 错 企业文化手册和员工手册是《员工守则》的重要组成部分。 错 诚实守信是您从业的要求，您应当“当老实人、说老实话、办老实事”。 对 《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为做出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。 对 中国石油化工集团公司安全生产禁令规定：严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 对 英国国家贸易工业部负责管理管理全国石油工业，它可根据有关法律制定条例、规定。 对 允许外国石油公司为了回收其初期投资可以分得该油田产量的一定百分比，数量有谈判决定。 对 产品分成合同中外国石油公司不拥有全部原油，只拥有其份额油。 对 管理评审是由企业的最高管理者定期对HSE管理体系进行系统评价，一般每两年组织一次。 对 私人机动车因个人行为发生重大交通事故后，当事人及其家属向单位提出经济赔偿和其他善后处理要求，单位应当给予解决。 错 斯德哥尔摩国际和平研究所2007年度的报告认为，现存冲突都不是发生在国家之间。 对 安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。 对 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。 错 按照谁派出，谁负责的原则，各派出单位具体负责本单位境外机构、项目和人员的公共安全管理工作。 对 不可以利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。 对 因工作需要，公司要把配给我使用多年的笔记本电脑临时调配给另一位同事用，我拒绝了公司要求，我这样做对吗？ 错 HSE的目标是追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。 对 《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定火工器材运输、储存、使用过程中，必须在保证工作人员人身安全下，监护人可短暂离开。 错 《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁违反规定出海作业或不执行应急撤离指令，否则给予责任人离岗培训，造成严重后果的，解除劳动合同 对 制度文化建设是企业文化建设的重要内容，是践行核心价值理念、提升企业管理水平的内在保障。 对 生产经营场所和员工宿舍应设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口。 对 私人机动车辆发生道路交通事故造成人员伤亡的，不符合法律法规规定要求的，不能办理工伤。 对 西方大国干预别国内政是社会动荡的根源之一。 对 生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的资金投入,负责人对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。 错 不确定性和应急性是公共安全突发事件的重要特征。 对 公