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《好好工作不抱怨》读后感 近来，我读了《好好工作不抱怨》一书，作者路军，中国人民大学哲学博士,企业文化方向硕士生导师。 本书是塑造成功心态的行动手册，提升员工职业精神的励志读本。不抱怨是一种工作态度，不抱怨是一种境界，而抱怨会让我们陷入一种负面的生活和工作状态中。停止抱怨，用行动去解决问题！停止对工作的抱怨，用优秀的业绩来证明自己！因此，与其抱怨，不如改变心态，努力工作。要想改变自己的命运，首先就是要停止抱怨。只有不抱怨的人，才是最快乐的人，只有不抱怨的世界，才是令人向往的世界。书中不少精彩观点值得我们去品味。在读完这本书后，我觉得自已有些收益，收获挺大的，下面谈几点想法，作为这次读书的读后感，同时对自己以后工作的一种激励。 认真思考，停止抱怨 我们在日常工作中，几乎随时都能听到各式各样的抱怨：抱怨待遇太低、付出太多，抱怨不公平，抱怨领导不体谅，抱怨管理混乱诸如此类的抱怨，有别人说给自己的，有自己说给别人的。一些人总在抱怨，似乎老天爷就是对他不公，似乎他就是这个世界上最倒霉的人。可是，抱怨能解决问题吗？抱怨能使你摆脱现状吗？抱怨能使你的工作越来越好吗？ 抱怨其实是一种胸襟不宽的表现，在现实工作和生活中,我们每个人都不可能永远一帆风顺，每个人都有抱怨的理由,但抱怨往往都是无济于事。抱怨，大多数来自于不客观、不全面的观察角度。换个角度，你就会发现，事情也许并不是你想象的那样。我们之所以抱怨太多地事情，关键在于过多地关注一些利益攸关的目的，而忽略了去发现和欣赏许多美好的东西。当你换一种心情去看你不顺心的人、换一个角度去看你所抱怨的事，你会开心很多，你每天的生活也会阳光灿烂，你每天的工作也会变得生动有趣。工作中只要放下抱怨的心，那么，就不会有什么事能阻挡我们前进的脚步。 （二）不抱怨，责任高于一切 一个人最大的动力来自于精神上的执着追求而非物质上的诱惑。责任能够激发出一个人内心的激情与 热忱，调动一个人心底的巨大力量，就会全力以赴去完成自己的任务和使命。如果一个人愿意视责任高于 一切，那么他就会上升到俯视一切困难的高度，抱怨也必于无形中消匿。 管理学家认为，责任首先是员工的一份工作宣言，表明的是你的工作态度。你要以高度的责任感对待你的工作，不懈怠你的工作，对于工作中的问题能敢于承担，这是保证任务能够有效完成的基本条件。这世上没有该抱怨的工作，只有不负责任的人。一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。 不抱怨，点燃激情 工作要有激情，没有激情，当然也没有专注和信念，也永远不会有成功。抱怨将带领着消极、沮丧、郁闷、消沉等种种可怕的悲观情绪占领你的心灵。与其预期守着美好的过去或想象，不停抱怨而郁郁寡欢，不如接受事实，并马上投入思考、建议和行动，改变现状。不待扬鞭自奋蹄，这是良马与劣马的区别，如果你能做到比领导工作积极主动，相信你会收获到令自己都难以置信的惊喜。什么样员工才是企业最需要的人？微软总裁比尔盖茨认为：“就是那些富有激情的人。”他认为激情比经验更重要：激情可以是人产生狂热，可以废寝忘食甚至不顾一切。这样的员工是最出色的人才。激情就是爱岗，敬业、执着、奋斗、不辞劳苦等都是它的附属品。我们很难想象，一个对工作没有激情的人会做出多大的业绩；一个对不热爱的人，又怎么会与同舟共济。 不抱怨，树立新主人翁精神 忠诚于自己的职责。谁是打工者？谁是主人翁？给别人工作的人，就是打工者；给自己工作的人，就是主人翁。但到底谁在给别人打工，谁在给自己工作，区别并不在于企业资产所有权，而在于心态。在现代的企业里，真正忠诚的员工是敢于为自己的职责、为公司的利益，并为正义和真理而负责的人，一个合格的员工必然是忠诚于自己的职责，忠实于公司的利益。像老板一样热爱公司，当你把公司当做是自己实现理想的阶梯时，当你认为是在为自己打工时，当你把公司的事业当成自己的事业时，你就会像老板一样热爱公司。以企业为家，视工厂的兴衰为己任，这样的员工就是以强烈的主人翁精神时刻鞭策着自己，在本职岗位上发出更多的光和热，他们永远不会漠视企业存在的任何问题，只要他们遇到了，也坚决不会放过，总会使出浑身解数，非把它们攻克不可。企业正是因为有了这些把自己当主人翁的员工的存在，才能 在节约和创造利润的最大化上实现理想的。而员工也正是因为有这种主人翁的心态，才能迅速成长为企业 中不可代替的人物，实现自己的价值！摒弃埋葬潜能的“打工者心态” 现在的企业已经是注重岗位考核， 肯在工作中多付出时间和精力的“新主人翁”员工必定会在岗位考核中胜出，从而获得升职加薪的资格。 而怀着“打工者心态”的人则很难在成绩和贡