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本科毕业论文——模板 (2009-04-09 15:27:43) 转载 标签： ? ? 本科毕业论文 ? ? ? ? ? ? ? 论文题目:? ?从联想并购IBM看企业并购中的人 ??????? ???力资源匹配问题???????????????? 学生姓名:? ?????xxx?????????????????????? 学号:??? ????xxxxxxxxx??????????????? 专业:?? 国际经济与贸易???????????????? 指导教师:?? xxxxxxxx?? ???????????????????? 学??? 院:?? 管理与经济学院??????????? ??????? ? 2008年5月 15 日 ? 毕业论文（设计）内容介绍 论文（设计） 题????? 目 从联想并购IBM看企业并购中的人力资源匹配问题 选题时间 2007年11月 完成时间 2008年5月 论文（设计） 字数 8100 关 键 词 企业并购? 人力资源? 匹配? 联想 论文（设计）题目的来源、理论和实践意义： 论文题目的来源： 来自国内外企业中出现的并购，并由于并购带来的一系列人力资源匹配方面的问题。近10多年以来，尤其是加入WTO以来，我国对外贸易发展迅猛，在中国经济快速发展的过程中，必然会引起其它国家对我国的关注，世界范围内企业并购不断发展，国内这几年企业并购也在迅猛发展，由此带来的一系列问题，尤其是并购后的人力资源匹配问题凸显出来。 理论和实践意义： 通过分析国内外企业并购后的发展现状跟成功失败的案例，着重分析联想的案例，通过对联想并购IBM PC业务后的在人力资源方面面临的问题和解决的方法来分析探寻企业并购后的人力资源匹配问题的解决方法，以利于我国企业并购后问题的解决和发展。 论文（设计）的主要内容及创新点： 本课题的研究主要是通过国内外企业并购案例的研究来发现企业并购在人力资源方面存在的问题，跟中国企业并购发展现状，提出问题，研究问题，并结合联想并购IBM PC业务之后面临的人力资源方面的问题和解决方案，着重分析如何稳定员工，留住关键人才，稳定公司的发展，稳定员工的情绪方面来研究企业并购后的人力资源匹配问题。 在研究企业并购后的人力资源匹配方面，创新点主要体现在对员工的心理方面的研究来稳定员工情绪，保证公司关键部门的稳定和良好运行，消除员工的心理顾虑，激发员工的工作激情方面。 ? 附：论文（设计） 本人签名：??????????????????????? 年?? 月?? 日 ????? ?????????????????????目? 录 中文摘要... 1 英文摘要... 1 一.企业并购及人力资源含义与关系... 2 （一）企业并购与人力资源的含义... 2 （二）企业并购与人力资源的关系... 2 二.国内外企业并购现状分析... 3 （一）世界企业并购发展现状... 3 （二）我国企业并购浪潮... 3 （三) 国内外企业并购交集及我国企业并购现状... 3 三.以联想并购IBM的PC业务为例子研究企业并购的人力资源匹配... 4 （一）联想并购IBM的PC业务的时间及起因... 4 （二）并购后的联想发展... 5 四.联想并购中的人力资源匹配问题及解决方法... 5 （一）联想并购中的人力资源匹配问题... 5 1、企业核心人员的流失和即将流失... 5 2、员工的“并购情绪综合症”... 6 3、并购后裁员引起的“幸存者综合症”... 6 4、并购后整合阶段中的文化变革风险... 7 （二）联想并购中的人力资源匹配问题的解决方法... 7 1、合理激励被并方关键人才... 7 2、并购前尽量与被并方员工进行沟通，将“并购情绪综合症”的影响最小化... 7 3、尽早开展员工评估和选拔，将适当的人放在适当的位置上... 8 4、将新公司用人政策及时告知员工... 8 [ 参考文献] 10 ? ?  从联想并购IBM看企业并购中的人力资源匹配问题 ? ??????????????????????????????? 韩晓林 ? ???摘要：近年来，中国企业间的并购活动日益频繁，中国正在成为亚太地区并购交易活跃的国家。中国加入世界贸易组织后，明显加快了融入世界经济一体化的进程。外资并购已经成为中国吸引外商投资的新方式。企业并购同样带来一些问题，企业并购中存在的人力资源风险问题就需要我们去研究策略方法，以解决由于企业并购而带来的人力资源匹配问题，以促进并购后企业的健康发展，这对企业国家都有很重要的意义。 关键词：企业并购? 人力资源? 匹配?? 联想 Lenovo acquisition of IBM from M A look at the problem of ma