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报考公务员热现象 范亚敏 机制（科本）10-4 1042010407 最近几年，公务员考试热度逐年升温，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。尽管如此，越来越多的年轻学子还是钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，想考个一官半职，拿个饭碗。那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的”唯考是利”，还是受教育者本身的问题。对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。不能随波逐流，要有自己的个性。 正文：据京华时报报导：截止2009年10月26日18：00，2010年中央国家机关公务员考试资格审查工作宣告结束。就报名结束时的统计结果来看，经统计总报考人数达到146万余人，较报名截止时的统计数据又增加了10万余人，最终报名人数较去年增加了40余万，再创历史新高。平均报考比例达到了93：1。通过最近三年数据分析，报考比例持续走高。? 在我们的调查问卷中，最后数据显示： 九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大。近年来，随着公务员考试的逐渐升温，越来越多的应往届毕业生参加了公务员考试，考试难度也在逐年升级。89%的被调查者认为公务员考试难度较大。认为我国公务员考试录用制度公平的占50%。随着参加公务员考试的应往届毕业生不断增多，众多学子纷纷把公务员考试作为一项重要内容来了解，92%的被调查者表示对考试的内容有所了解。 八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。有52%的被调查者认为目前公务员报考热现象的存在，易引发出一系列负面影响。存在严重功利主义，不同岗位、不同地区报考比例严重失衡，提及率达到了78%，公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区;社会资源和人力资源浪费，造成其他行业的人才流失，提及率为60%;开拓创新精神缺失，提及率为44%。官本位主义严重，缺乏服务意识，提及率为37%。职业平等的观念受到挑战，提及率为32%。??? 七成多被调查者认为存在“报考热”。77%的被调查者认为目前存在公务员报考热现象，而且有愈演愈烈的趋势。被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，提及率为68%;公务员职业是“铁饭碗”，工作稳定，提及率为56%;就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会，提及率为51%;父母及亲戚的期望，提及率为35%;实现人生追求，提及率为33%;因为“学而优则仕”的传统思想影响，提及率为20%。根据问卷调查：报考公务员热原因分析如下：1、公务员的福利待遇好、诱惑力大 首先是公务员职业稳定，公务员在不违反相关规定的情况下，一般是不可能被裁，且公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况,这点很重要，因为“身体就是革 命的本钱”。其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时足额发放。  2、社会当前严峻就业压力  最近几年，国内外经济环境都不太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。 3、“当官出仕”思想的遗留  中国传统文化中就有着强烈的“官尊民卑”的“官位”思想，在中国五千年封建礼教传统文化熏陶下的群众，知道什么叫官，现在官都改名了，叫公务员。你看那个企业的老总，拥有身价千万还不是对一个主管局的副科长点头哈腰。这一社会现象在人们脑海中形成一个共识：没钱的怕有钱的，有钱的怕有权的，谁有权?自然是国家公务员。 4、考生的“盲目从众”心态  这种从众一方面表现在报考人数和实际参考人数的巨大差别上，很多人在考试开始前“临阵脱逃”或者考试到一半就决定，还有一些考生缺乏对报考岗位最基本的了解，导致在考上后发现自己并不适合做这份工作。 　　另一方面表现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。在如此巨大的就业压力下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。?三　如何让报考公务员考试变得理性 1、 科学管理公务员职位? 完善公务员监督制度??? 在一个经济高速发展、人类物质文明和精神文明不断提高的环境里,人