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浅析人力资源管理系统 考号XXX 姓名：张三 [内容提要] 人力资源作为最珍贵的资源,已成为国企生存与发展的关键性因素。实践证明,人力资源开发的程度就是企业进步的程度,人力资源开发目标的完成和企业目标的实现是同步的。人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。 [关键词]人力资源 管理系统 需求分析 一、引言 在我国加入WTO世贸组织后，市场竞争的日趋激烈，各种人才已经成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背以及员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说，企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少的企业所采纳。但要真正实现“公平、公正、合理”绝非易事，它不是仅仅依靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一的管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运做和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的