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HYPERLINK /view/582.htm#nba_linkNBA 生育保险 百科名片 生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、HYPERLINK /view/1509187.htm生育津贴和HYPERLINK /view/521119.htm产假的一种HYPERLINK /view/27223.htm社会保险制度，国家或社会对生育的HYPERLINK /view/460948.htm职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 保险介绍 　　生育 HYPERLINK /image/0e655ca786c9bdd1d043581b 保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予HYPERLINK /view/20838.htm经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失HYPERLINK /view/3524678.htm劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 　　生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育HYPERLINK /view/1069175.htm医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 参保范围 　　所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员； 生育保险费的缴纳 　　生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。 　　HYPERLINK /view/2621.htm北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80％缴纳生育保险费； 　　HYPERLINK /view/1006507.htm广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85％缴纳生育保险费。 保险现状 　　目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存： 　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假HYPERLINK /view/140364.htm工资和生育医疗费。根据国务院《HYPERLINK /view/24000.htm女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险HYPERLINK /view/2063811.htm社会统筹的用人单位，应向当地HYPERLINK /view/2561991.htm社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地HYPERLINK /view/1750125.htm人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过HYPERLINK /view/863039.htm工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月HYPERLINK /view/1872998.htm平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。 办理流程 生育保险申报缴费 　　1、申报材料： 　 1）《社会保险登记表》； 　　（2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》； 　　（3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》； 　　2、办理程序： 　　（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报； 　　（2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份； 　　（3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费； 生育保险待遇 　　1、申报条件 　　（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费HYPERLINK /view/29528.htm义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 　　（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 　　（3）以上条件须同时具备。 　　2、申报材料： 　　（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件） 　　（ 2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件） 　　（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）