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第9章 薪酬管理 报酬、薪酬、工资有何异同 薪酬管理 薪酬结构 工资制度设计 奖励制度 福利制度 9.1 薪酬管理概述 薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入 9.1.1 薪酬的含义 报酬—薪酬最易混淆的概念，指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西 员工因完成工作而得到的所有形式的回报 一般可分为内在报酬和外在报酬两大类 内在报酬通常指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益 外在报酬则通常指员工所得到的各种货币收入和实物，它包括两种类型，一种是财务报酬；一种是非财务报酬 9.1.1 薪酬的含义 薪酬一般由三个部分组成 一是基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入 二是激励薪酬：指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入 三是间接薪酬：指给员工提供的各种福利，与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性，就是“人人都有份” 基本薪酬和激励薪酬加起来就相当于货币报酬中的直接报酬部分，这也构成了薪酬的主体 9.1.1 薪酬的含义 几个概念 工资：薪酬系统的重要组成部分，是企业支付给员工的较为稳定的金钱报酬 奖金：企业支付给员工的，对员工杰出贡献进行奖励的工资以外的金钱 佣金：员工在某项产出中分享的一定