(高级企业培训师理论要点强化练习题答案在后17页.docVIP

参考资料三： 理论要点强化练习题（理论知识） 一、单项选择题（每题1分，每题只有一个正确答案。） 1、为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及其所需人力、财力、物力做出的设计和谋划，这种工作活动是（ ）。下p270 （A）大纲 （B）计划 （C）项目 （D）规划 2、计划的内容包括四个要素：目标、措施、步骤和（ ）。下p271 （A）预算 （B）要求 （C）约束条件 （D）组织者 3、现代计划技术与方法为制定切实可行的计划提供了很好的手段，主要包括：滚动计划法、（ ）、投入产出法等三种。 （A）任务分析法 （B）模块划分法 （C）目标分解法 （D）网络计划技术 4、制定培训总体计划的（ ），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的问题或者要达到的目的。P118 （A）目标 （B）目的 （C）要求 （D）前提 5、特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距，称之为（ ）。 （A）培训需求 p83 （B）需求 （C）培训 （D）需求分析 6、在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（ ）。下P262 （A）培训需求 （B）培训需求分析 （C）预测需求分析 （D）培训需求预测 7、（ ）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。（？书上未找到） （A）培训需求 （B）需求分析 （C）培训预测 （D）预测分析 培训需求分析预测的目的：培训需求分析的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及培训的内容。P113 （A）依据和保障 （B）动力和机制 （C）基础和前提 （D）促进和发展 17、企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境或人员发生了变化，二是（ ）。 （A）现状与愿望存在着差距 （B）同行之间存在着差距 （C）愿望与同行之间存在着差距 （D）利润下滑 18、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状态，称之为（上P131）。 （A）同志 （B）人际关系 （C）人际交往 （D）人际协调 19、拓展训练要达到的目的体现在两个方面：一是（ 上P146 ），二是提高组织的环境适应与发展能力。 （A）提高团队的凝聚力 （B）提高团队的协调能力 （C）调动个人职业兴趣 （D）提高个体的环境适应与发展能力 20、通过在组织内部营造全体员工自主学习、团队学习和终身学习的氛围，逐步形成学习工作化、工作学习化的组织观念和制度。这种类型的组织称之为（ ）上p164 （A）学习型组织 （B）学习型班组 （C）学习型团队 （D）学习型集体 21、学习型组织五项修炼的核心是（ ）。上p164 （A）自我超越 （B）建立共同愿景 （C）系统思考 （D）转换心智模式 22、岗位职务分析的目的，从培训的角度看，就是更好的提高培训的针对性和（ ）。下P213 （A）．有效性 （B）科学性 （C）目的性 （D）创新性 23、人的能力与其所从事职业的相互适应性，即某人适合做某事，这种状态，用述语表示为（ ）。下p217 （A）人员素质 （B）能力测评 （C）人职匹配 （D）岗位考核 24、一个人平时在为人处世过程中表现出来的独特行为方式，称之为（ ）。 （A）个人风格 下p218 （B）气质