人力资源开发与管理 网上作业题及答.docVIP

第一次作业 早期人力资源理论的主要观点有： A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：人力资本投资效益大于物力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：人力资本理论是经济学中的重大问题 批阅： 选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 题目： 人才招聘的原则包括： A：公平优化原则 B：竞争择优原则 C：全面考核原则 D：职务分析原则 批阅： 选择答案：ABC 正确答案：BCD 题目： 以下哪个不属于人力资源的特征？ A：使用过程的时效性 B：开发过程的时间性 C：闲置过程的消耗性 D：再生性 批阅： 选择答案：B 正确答案：B 得分：10 题目： 以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？ A：老年就业人口 B：未成年就业人口 C：劳动年龄内家庭劳动人口 D：待业人口 批阅： 选择答案：C 正确答案：C 得分：10 题目： 提出经济人假设理论的是哪位经济学家？ A：大卫.李嘉图 B：亚当.斯密 C：马克思 D：加里.贝克尔 批阅： 选择答案：D 正确答案：D 得分：10 题目： “管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？ A：经济人假设 B：社会人假设 C：自动人假设 D：复杂人假设 批阅： 选择答案：B 正确答案：B 题目： 系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？ A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+12 。 B：系统内部的消耗必须达到最小。 C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。 D：系统内部各要素再性质上必须统一。 批阅： 选择答案：ABC 正确答案：ABC 题目： 能级对应原理的基本内容有： A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态； B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉； C：人的能级具有可变性与开放性； D：承认人的能力有大小区别。 批阅： 选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 题目： 以下哪些属于人力资源业务规划的范围？ A：职务编制计划 B：人员流动计划 C：企业目标计划 D：薪酬、福利、保险计划 批阅： 选择答案：ABD 正确答案：ABD 得分：10 题目： 企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？ A：经济形势 B：劳动力市场供求关系 C：消费者收入水平 D：职工经济状况 批阅： 选择答案：ABC 正确答案：ABC 第二次 题目： 进行人力资源供给预测主要有哪些作用？ A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力 B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退 C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题 D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给 批阅： 选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 题目： 工作设计的要求主要有哪些？ A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务 B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现 C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率 D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选 批阅： 选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目： 岗位工作分析具体内容主要包括哪些？ A：岗位职责 B：资格条件 C：工作环境与危险性 D：工作概况，经验与培训等相关信息 批阅： 选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目： 工作分析的作用主要有 A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础 B：是组织现代化管理的需要 C：有助于实行量化管理 D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化 批阅： 选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目： 工作分析的程序依次应该是 A：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导 B：设计-计划-信息分析-运