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以思想大解放，推进科学大发展 2009-05-17 18:26 　　解放思想是一个永恒的课题。考察人类几千年的文明发展史，一个国家、一个民族，思想笃古不变，必然就衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。从战国时期的商鞅变法到清朝的百日维新，从欧洲的文艺复兴到日本的明治维新，虽然结果与成效不同，但都反映出思想解放的勇气和探索求新的精神，都引发了人们对旧体制、旧思维的审视和挑战，都在一定程度上促进了社会发展。可以说，没有这种敢于突破思想障碍、勇于冲破旧有格局的改革创新精神，就没有今天的人类文明。 　　深入学习实践科学发展观，强调“科学发展”，又好又快是科学发展观的基本要求，如果连基本的“快”都做不到，“好”又从何而来？过去曾经出现“醒得早、起的迟，下床又磨蹭”的现象，很多人习惯“一慢二看三通过”，这怎么能适应新形势、新要求？我们要警惕只求速度、不求质量的“快”，但当前主要是克服“慢”，“慢”绝对不符合科学发展观。　这就要求我们永无止境的推进思想大解放，把解放思想作为万事之先，作为打开工作新局面的法宝。 　　推进思想大解放，关键在抢抓机遇。咸宁市在思想解放方面有着明显的后发优势。抢抓“两试机遇”，就是咸宁改革开放的伟大进程中最浓墨重彩的一页，开辟和引领了咸宁深化改革、扩大开放的新局面。随后，我市多次进行解放思想、转变观念、优化环境的活动，都收到了成效。与过去相比，咸宁经济实力明显增强，城乡面貌明显改观，群众生活明显改善，政治生态明显提升，发展环境和氛围呈现积极的变化和良好的态势。经济社会发展的丰硕成果，凝聚了历届市委、市政府的心血和汗水，凝聚了广大党员干部群众的智慧和创造，体现了咸宁推进思想解放的力度和成效。改革开放30年和咸宁解放思想的实践反复告诉我们，思想解放的程度，决定改革的深度、开放的力度、发展的速度，必须始终不渝地坚持推进思想解放、观念更新，不断夺取经济社会发展新进步。 　　推进思想大解放，关键在领导干部。我市干部队伍特别是领导干部主流应当充分肯定，但是，放眼激烈的竞争，着眼使命的要求，相比人民的期盼，差距又的确存在。工作中我们不难发现有这样一些同志，乐于充当巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，言行不一、表率不强的“指挥员”，乱发议论、品头论足的“评论员”，求全责备、指手划脚的“裁判员”等诸多角色。有些同志解放思想在口头，但是一提到具体解放些什么思想?怎样解放思想? 不是高谈阔论、回避现实，就是指东说西、不着边际。有的同志觉得自己的思想很解放,是别人还不够解放。拿着解放思想的“手电筒”，专照别人，不照自己。还有一些同志眼高手低，思想上认识到了，工作中还是老一套，没有把解放思想落到实处。诸如此类的问题，如果得不到解决，就失去了学习讨论的本意。这次解放思想大讨论活动，立足于解决问题，从具体事项做起，直面和解决矛盾，哪里有问题就在哪里解放思想，哪方面有障碍就在哪方面全力突破，不流于形式，不干轰轰烈烈走过场的事。 　　推进思想大解放，关键是真抓实干。解放思想关键要见诸行动，落实到推动科学发展的具体实践中。现实中有一些现象值得我们深思，为什么外地已经做、而且做得很好的经验，我们就连“拿来”的勇气都没有？为什么有的事情别的地方已经干得热火朝天，而我们还在等待观望，坐失良机？为什么有的事情基层已经成功实践，而我们有些同志却抱着一种怀疑的眼光和责难的态度，还在那里质疑能不能干、怎么干？这些问题，制约着前进的脚步，影响着发展的大局。小平同志讲，世界上的事是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。当前，改革发展的任务极其繁重，处在前有标兵、后有追兵，大干则上、小进则退的关键时期，我们的发展有机遇也有挑战，有希望也有困难。尤其面对问题和困难，我们既不能回避，也不能简单从事，更不能空泛议论。唯一可行的就是按照科学发展观的要求，结合本地实际，选准突破口，抓住契入点，在真抓实干中想办法、求发展。【文章来源】心得体会网（ HYPERLINK / ） 以人为本是科学发展观的核心，也是现代社会最基本的发展理念之一。可以说，以人为本已经突破了阶级的界限，但是却无法剥离文化的特色。但是，许多人却习惯于关注以人为本的“普遍性”，总是把以人为本和“西方”比附在一起，比如新华网上就登载了一篇题为《以人为本：中国应该比西方做得更好》的文章。 　　新世纪，中国执政层提出以人为本理念，具有鲜明的中国特色——中国文化特色。因为一旦脱离其赖以存在的历史文化土壤，任何新的理论抑或新的观念都是没有生命力的，也都是没有前途的;而也只有放在历史文化的长河里，其存在与发展才会有合理性。这里需要明确的是，本文提出的“以人为本”不是局限于概念的抽象分析，而是涵盖着其产生的历史背景、文化基础、社会习俗等一个综合的现实形象，尤其是其中的文化特色。从中华文化的视角来看，新