新录参考用公务员实习方案.docVIP

新录用公务员实习方案 目 录 一、新录用公务员实习目的 二、新录用公务员实习须知 三、新录用公务员实习带教老师管理办法 四、新录用公务员实习项目实施方案 五、新录用公务员实习组织机构及实习程序 六、新录用公务员实习教材 七、新录用公务员实习内容及计划细则 八、新录用公务员部门岗位培训计划表 九、新录用公务员实习反馈与考核 十、部分新录用公务员实习所需填写表格 新录用公务员岗位培训表（表一） 新录用公务员岗位培训反馈表（表二） 新录用公务员实习期内表现评估表（表三） 新录用公务员实习期绩效评价表（表四） 新录用公务员部门岗位培训表（表五） 十一、新录用公务员实习“六个一”工作要求（附评价表）一、新录用公务员实习目的 按照十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神，新录用公务员实习是加强党的执政能力建设、夯实党的执政基础、充实党的执政力量的迫切需要。它通过对新录用公务员有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使其尽快适应工作需要。其主要目的在于： 通过实习锻炼新录用公务员实践“三个代表”的能力； 通过实习增强新录用公务员的政治责任感、社会责任感和历史责任感，以及对工作和对自身成长的责任感； 通过到基层单位实习增强新录用公务员的执法为民意识和服务群众意识； 通过多岗位实习增强新录用公务员的吃苦耐劳和爱岗敬业精神； 通过到第一线工作岗位实习增强新录用公务员的实践经验、工作能力和服务水平； 减少新录用公务员初任职务时的紧张情绪，使其更快适应环境； 让新录用公务员感受到归属感； 使新录用公务员明白自己工作的职责、密切同事之间的关系； 二、新录用公务员实习须知 一、为了使新录用公务员明确实习目的和要求，了解实习内容、加强实习锻炼，提高综合素质，尽快适应工商行政管理工作的需要，根据分局工作实际情况，制定本须知。 二、新录用公务员实习制度是分局对新录用的新录用公务员有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使新录用公务员尽快适应工商执法工作需要，提高执法水平，树立良好的职业风范而实施的制度。 三、新录用公务员实习时间为一年。主要分为三个阶段：第一阶段为时四个半月，主要参加市局干校整体培训；第二阶段为时六个月，主要实习部门为分局检查支队；第三阶段为时一个半月，主要实习部门为分局长征工商所。 四、新录用公务员实习的内容主要包括两部分：第一部分为分局整体培训，使新录用公务员了解分局的基本情况，培训内容包括分局概况、发展历史、规章制度、行为规范、分局文化、职业道德等方面，由分局干部人事科、组宣监察科、办公室和团委负责实施；第二部分为部门岗位培训，使新录用公务员在上岗前初步了解行政执法操作过程，初步培养对市场各类主体进行综合监管的能力以及查处市场交易中各类经济违法案件的能力，更好地适应岗位工作，培训内容包括专业知识、行政执法程序、实务操作，由分局各业务科（室）、基层所（队）负责实施。 五、新录用公务员实习的形式分为集中培训和专人带教两种形式。分局整体培训采用集中授课形式，部门岗位培训采用专人带教形式。 六、新录用公务员在实习期间应服从带教老师的指导和管理，严格遵守实习部门的各项规章制度和工作纪律，密切联系群众，深入实际，虚心学习，提高调查研究和解决实际问题的能力，掌握本职工作的规范和职责，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，全面提高自己的思想业务素质和独立工作能力。 七、新录用公务员在实习期间要记好一本工作笔记，完成一篇调研报告，撰写一个工作案例，提出一条合理化建议，参与一项实事工作，帮助群众解决一个实际困难。 八、新录用公务员实习实行由带教老师日常管理与分局干部人事科跟踪管理相结合的跟踪考核管理制度。由带教老师对新录用公务员的工作态度、技能掌握、适应能力、协作精神以及遵守分局规章制度等方面作出评价意见。实习结束，由分局干部人事科负责对新录用公务员政治思想、组织纪律、群众关系、工作态度、业务水平和实际工作能力进行考核。 九、新录用公务员实习期满，本人要写出总结，在自我鉴定基础上，由实习部门负责人作出考核鉴定。 十、分局干部人事科根据考核的要求和内容，综合带教老师的意见，在听取新录用公务员实习部门负责人评价的基础上，对新录用公务员在实习期间的表现作出书面评价，合格者填写《上海市国家公务员登记表》，予以转正。三、新录用公务员实习带教老师管理办法 一、为了使带教老师进一步做好带教新录用公务员的工作，提高新录用公务员的综合素质并使其胜任岗位工作，根据《上海市新录用公务员基层实习试行办法》第八条的规定，制定本管理办法。 二、带教老师应具有坚定的党性，品德良好，作风正派，善于做思想工作，能带会教，具有一定的组织管理能力。 带教老师应具有五年以上工商