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1~15号数据盘点 经理姓名 个人预收 人力指标 业绩指标 KPI指标 月初人力 增员人力 清退人力 当前人力 3000P人力 万P人力 本月目标 本月预收 件数 本月承保 3000P实动率 达成率 件均标保 人均件数 人均标保 人均产能 李美娥 16164 53 3 0 56 14 4 21.7 146510 28 122980 25.0% 68% 5232 2.0 2616 10465 巩小丽 29192 67 2 0 69 21 4 23.0 160518 32 116843 30.4% 70% 5016 1.5 2326 7644 孙翠萍 5618 69 7 0 76 20 4 26.3 197866 26 112834 26.3% 75% 7610 1.3 2604 9893 甄秀婕 4714 50 1 0 51 17 2 17.2 102277 21 65893 33.3% 59% 4870 1.2 2005 6016 段广平 30498 38 1 0 39 5 3 13.9 103793 7 38752 12.8% 75% 14828 1.4 2661 20759 王岩 0 67 5 0 72 9 2 24.5 122820 11 26549 12.5% 50% 11165 1.2 1706 13647 付常兰 11456 34 2 0 36 3 1 12.7 24448 6 8398 8.3% 19% 4075 2.0 679 8149 　 　 　 21 　 　 89 20 　 858231 131 492247 21.2% 59% 7542 2 2085 10939 去年四季度铸军新人和今年扩军新人专项报告（数据、动作） 机构 扩军上岗累计 首月3000P累计 3000P率 首月万P累计 万P率 太白 58 49 84% 13 22% 机构 扩军上岗累计 第二个月3000P累计 3000P率 第三个工作月3000P累计 3000P率 太白 58 12 21% 5 9% 机构 6月上岗 3000P 3000P率 月万P 万P率 太白 22 9 41% 1 5% 当月上岗的新人跟新兵战斗营 组训专项追踪新人三个月生产线，建立手工台账 训练专员组织新人次月回炉培训 初步设定当月和上月新人活动量方案：小酒会 管理处名称 管理处代码 见习转正 正式晋资深 员晋组 组晋处 新入围收展TS人数 见习人数 达标转正 正式人数 达标人数 可晋组人数 达标人数 可晋处人数 达标人数 太白 509 40 1 99 3 245 1 29 0 0 管理处名称 管理处代码 正式资深 组经理 处经理 参考人数 达标人数 考核通过率 参考人数 达标人数 考核通过率 参考人数 达标人数 考核通过率 太白 509 247 96 39% 30 8 27% 6 3 50% 二季度考核现状数据、最终过关数据预估及各职级最终晋升数据预估 编号 姓名 职级 团队13个月继续率 是否维持 有效人力差距 个人FYC差距 团队FYC差距陈如粮 SZD1 91.42% 维持 2 2498.1 22691.05陈玉秋 SZD1 100.00% 维持 -5 2578.5 10216.05高敏 SZD1 98.78% 维持 0 12003.21 36165.06何丽 SZD1 100.00% 维持 1 2520.2 28285.89惠德玲 SZD1 93.76% 维持 0 812.4 6964.5刘营娟 SZD1 100.00% 维持 6 2390.85 14620.17彭丽 SZD1 98.14% 维持 1 1639.45 17685.9司淑芹 SZD1 99.58% 维持 5 4583.2 5411.3汪麒麟 SZD1 100.00% 维持 2 4364.65 13522.58 编号 姓名 职级 团队13个月继续率 是否维持 有效人力差距 个人FYC差距 团队FYC差距高素云 SZD1 91.67% 否 -2 879.8 18576.3宫冬玲 SZD1 99.98% 否 -9 -1000 3568.2胡国芹 SZD1 96.24% 否 -3 1320.35 6578.3黄理想 SZD1 100.00% 否 -5 1246.95 29009.57