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2013年9月高新区HR培训课件---《有效运用绩效考核处理员工关系、调
无固定期限劳动合同 不以时间为终止条件的劳动合同,称之为无固定期限劳动合同。 签订条件 在本单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度,双十的 连续两次订立固定期限劳动合同,续订劳动合同的 劳动者不要求续订或主动要求订立固定期限劳动合同的除外 超过一年未订立书面劳动合同的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训服务期协议 用人单位出资,对劳动者进行专业技术培训的,可约定服务期。服务期一般不超过五年。 违约责任 违约行为认定 劳动者提出解除劳动合同的(依据三十八条除外) 用人单位依据三十九条解除劳动合同的 违约金标准 以实际培训费用为上限 已履行期限递减 三、完善管理体系:培训服务期 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、尽量避免以内部培训形式进行出资培训 2、培训之前签订服务期协议 3、双方确认培训费用总和 4、慎用出资培训 5、购房补助、购车补助、安家费、接收户口等不必然可以约定服务期 三、完善管理体系:培训服务期 关于出资培训的建议 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 用人单位与劳动者约定在劳动合同解除或终止后一定期限内劳动者不得从事,也不得为与用人单位存在竞争关系的企业提供服务,称为竞业限制。 适用范围 最长期限 企业高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员 竞业限制期间最高不得超过两年 权利确定 责任义务 签订竞业限制协议 违反约定,承担违约责任 三、完善管理体系:劳动合同竞业限制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 标准工时工作制 综合计算工时工作制 不定时工作制 四、工时与工资:工时制度把握好 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、工时与工资:加班费的控制 加班审批制度 约定加班费计算基数 工资中包含加班费 科学划分工资结构 倒 休 其 它 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、绩效考核考什么? 1、劳动行为 2、劳动成果 》法律人看考核 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 》绩效考什么(1):劳动行为(过程管理) 服从、认真、积极 工作态度 遵守规章制度,无违纪行为 遵章守纪 工作能力、工作效率 专业能力 操作规范、流程标准 劳动规范 合作、协调 团队配合 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 》绩效考什么(2):劳动成果(效果管理) 达成率、延展性 工作成果 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、降职 2、扣减绩效奖金 3、解除劳动合同 二、考核不合格怎么办? 》法律人看考核 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0
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