(考勤管理办法2013.10.16.docVIP

考勤管理办法 一、目的： 为规范员工考勤，使考勤管理制度化、标准化，同时根据国家和天津市有关规定，并结合公司的实际情况制定本办法。 二、范围： 考勤管理范围为公司全体员工。 三、人力资源管理职责： 1. 考勤管理由行政人事部负责，由各部门协助日常管理。 2.行政人事部负责制定和修改考勤管理标准。 3. 行政人事部负责建立考勤系统，严格实施考勤，维护出勤秩序。 其他出勤管理事宜。 四、基本规定： 1. 工作时间： 公司实行每周6天工作制。 工作时间8小时 8：30—17：30 （12：00—13:30为休息时间） 2．行政人事部每月月底将当月考勤进行汇总，填写《考勤汇总表》（附件1） 3.月度考勤时间为每月1日～本月月底止。 4.公司实行指纹打卡制，员工在规定的工作时间上班、下班时，须按公司规定进行考勤打卡。 5．如因外出办事、忘打指纹等原因未能打卡时，须填写《补打卡申请单》（附件2），由所属部门经理签字确认。 五、缺勤规定： 员工缺勤包括有薪假、无薪假、迟到、早退、旷工。 无薪假期 事假：员工因事或其他原因休假应至少提前一天填写《员工请假单》（附件）。若因事情紧急不能事先请假的，应在当日早晨8点30分之前电话联络本部门经理口头请假，报行政人事部备案，休假后立即补填《请假单》并交至行政人事部未经请假或请假未批准的而擅自离开的，按旷工处理。 部门经理及以上职级员工休假需上报告知总经理