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涞源鑫鑫矿业有限公司职业危害公告栏 职业危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。 一、岗前告知 1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。 二、现场告知 1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 三、检查结果告知。 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。 六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。 职业卫生预防和控制工作的责任主体为用人单位，用人单位必须加强对职业病的防治工作重要性的认识。依法建立、健全职业病防治责任制，从防治职业病的角度出发，针对各层管理人员和不同岗位，针对生产环境和生产过程中的每个环节，制定出具体、明确的管理措施和规章制度，有专人负责落实，分工明确，责任到位。具体责任和义务有： 一、保障劳动者健康； 二、负责本单位的职业卫生管理； 三、参加工伤社会保险； 四、报告义务（职业病危害项目申报，职业危害事故报告，检测评价结果报告，职业病报告）； 五、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的个人卫生防护用品，并监督教育从业人员按照规定配戴、使用； 六、控制和消除职业病危害因素； 七、对作业场所进行职业病危害因素检测评价； 八、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的职业危害因素、防范措施和事故应急措施，教育职工自觉承担安全生产义务； 九、确保资金投入满足安全生产条件需要； 十、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训； 十一、定期对劳动者进行健康检查； 十二、给予职业病人或疑似职业病人法律规定的待遇； 十三、职业危害事故处理； 十四、对特殊劳动者给予职业卫生保护； 十五、如实向劳动者提供职业病诊断所需有关职业卫生和健康监护等资料； 十六、接受政府有关部门监督检查与管理 十七、法律、法规规定的其他安全生产责任。 二、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。 3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。 4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。 6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。 7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。 8、及时、如实报告职业危害事故。 9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。 三、分管职业健康的负责人职责 在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责： 1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。 2、组织对企业员工进行职业健康