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探讨企业发展人事行政管理 目录 参考文献 学号：*********?????????? ????? ???姓名：****** 【摘要】目前在市场经济条件下，企业仍然是最基本、最重要的市场竞争主体，是市场机制的调控的基础。企业告别了“商品短缺”、“资本圈钱”的时期，已走向人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就有了经济市场。企业不断加强人事管理，促进企业发展。同时企业必须采取有效的机制避免人才流失。 【关键词】国有企业 人事 行政管理 一、企业人事管理现状 1.1、管理不规范人才流动性大　 许多中国企业的人事管理体制不健全，也没有一套规范系统的人事管理制度，大多数企业是被动反应型的，随着人事新问题的出现，由经营者制定新的措施却没有进行深入的研究，或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效，却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的人事实际情况等等。其结果或者是人事管理制度之间的系统性不强，导致企业人才流动性大，甚至人才缺乏。 1.2、企业缺乏长远的人才战略目标　　许多企业忽略了企业人才发展的最终目标，一味追求短期效益或者仅仅是人才利润最大化、规模的增长;也有的企业虽然制定了人才战略目标，但由于战略目标的不切实际，很幸易变成一纸空文，或者造成企业为实现这个战略目标而陷入多元化经