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2015延迟退休年龄最新消息 人社部部长尹蔚民日前公开表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。而近日又有消息称，人社部的方案已经拟订完毕，不久将公开征求意见。 延迟退休的话题已在社会上持续讨论。十八届三中全会《决定》提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，这是我国社会保障领域改革的一次全新尝试。 从2013年，国内外多个专家团队就拿出了养老制度改革方案，延迟退休是其中一个配套的筹资措施，按照专家们的设想，男女劳动者将来都要延迟到65岁退休。各种方案，都引起了极大的社会关注，也有不断的争议。这是可以理解的，毕竟，延迟退休不仅关系国家的社会政策，也关系企事业等社会组织的劳动人事安排，以及每个人的具体利益。 一项国家政策必须有全局的、大局的考虑，这是延迟退休的大道理。我国正在加速进入老龄化，劳动力人口供给、养老金缺口等，都是未来要面临的重大问题。扩大劳动年龄人口规模，降低每个劳动年龄人口供养的退休人数，增加经济发展的劳动力供给，延迟退休的必要性是明显的。 面对对于延迟退休政策的困惑，要向人们讲清这个道理，取得最大化的支持和共识。但是也要看到，人们不仅面临认识上的问题，更面临实际的利益问题。有困惑，更多的来自于利益关心，而不是认识高度。延迟退休涉及广泛的重大利益调整，受调整的不仅仅是劳动者与国家的利益，而且涉及所有用人单位，实际上是三者之间利益的重构。这也就是说，任何一项政策调整，一定程度上也是道理和利益的博弈。 对于企业等社会组织来说，延迟退休虽然整体上增加了劳动供给，但就具体而言，则涉及企业的养老支出、劳动效率等一系列问题。目前在一些单位，一方面是劳动者年龄大干不了，一方面是到了一定年龄，工作进取心和热情减退，延迟退休，可能会让企业在劳动力更新换代上有更大困扰。另外，工作流动日益频繁，而现状是企业招聘，往往有年龄限制，40岁甚至35岁以上，都不受欢迎。年龄偏大的劳动者如何转向，应该有所考虑。 对于劳动者来说，最实际的就是退休金的领取问题。在很多人看来，延迟退休，可能就意味着交得多而领得少，是利益受损。因此，也有专家建议采用鼓励式的延迟退休。也就是说，应该体现政府信用和责任的一贯性。过去，为了一些领域的改革需要，也在局部实行过提前退休、内退等一刀切的办法，许多适龄劳动者为此付出了很大牺牲。延迟退休，有必要尽量减少劳动者的利益损失。 总之，政策的调整和推行，就是一种权衡，一种妥协，既要适应未来发展的需要，也要最大限度减少阻力，取得最大共识。在这方面，既要讲大道理，也应考虑小利益。 相关信息 近日有消息传出，人社部称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。因此，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。今天(18)在华东师范大学举行的“两岸四地城市养老论坛”上，有关退休养老的话题成为专家热议的焦点，特别是在延迟退休年龄即将成为现实政策的情况下，如何提高人力资源使用效率、如何化解劳动人口负增长带来的新困境等，更成为专家们关注的重点。 我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。据预测，到2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，而到2050年时将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。此外，目前我国职工养老保险的抚养比是3.04比1，到2020年将下降到2.94比1，到2050年将下降到1.3比1，老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。我国目前的退休政策是上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。经过了60多年的经济和社会大发展，如今全国人口的预期寿命已达70多岁，但退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，我国由此也成为世界上退休年龄最早的国家，这显然是不合理的。 据悉，拟议中的延迟退休年龄办法，将充分考虑多方面因素，以渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。但此举是否真能达到社会公平以及人力资源最佳配置的目的呢?对此，华东师大人口研究所终身教授桂世勋提出，应本着“先女后男”的原则，先尽快启动实施渐进式延迟女工人法定退休年龄的政策。他说，联合国于2012年公布了“2010至2015年中国的男性人口出生时预期寿命为72岁、中国的女性人口出生时预期寿命为76岁”，同时又公布了“2010至2015年中国的男性人口在60岁时的人口平均预期寿命为18年、中国的女性人口在60岁时的人口平均预期寿命为21年”。 桂教授说：“如果假设我国男职工开始工作的平均年龄为18岁、平均退休的年龄为60岁计算，那末我国男职工平均工作的时间为42年，但他们退休后平均存活的时