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0 人事人才和机构编制工作汇报 (2008年11月28日) 一、2008年人事人才和编制工作情况 （一）人事工作 1.全面完成乡镇机构改革 按照市编委批复我区乡镇机构改革方案，我区乡镇机构改革工作于2008年年初启动，3月底基本结束。本次机构改革主要体现以下特点：一是精简了机构和编制。此次机构改革精简行政机构6个，减少行政编制64名；精简事业机构12个，减少事业编制24名。二是突出了政府的公益性职能。将政府的经营性职能交由社会或中介组织承担。三是体现了民生为重的理念。从机构设置看,行政机构中的群众工作办、社会事务办，事业机构中的村镇建设服务中心、社会事务服务中心和计划生育服务中心的主要职能都面向基层，服务群众；从人员编制看,80%的工作人员都是从事基层民政、优抚、救灾救济、农房建设服务、优生优育等工作。 2．认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，加强公务员队伍建设 ??? 《公务员法》颁布以来，我区严格按照上级文件和会议精神，精心组织、逐步推进，目前已基本完成“入轨”工作，全区公务员及参照公务员管理单位工作人员已纳入法律管理的轨道。 一是大力宣传学习《公务员法》，开展《公务员法》的轮训、考试。2006年5月，全区800余名公务员参加了《公务员法》的培训和考试。二是认真完成上级交办的各项摸底工作。完成了公务员基本情况和行政机关、党群部门、参照依照管理事业单位工作人员的摸底工作。三是完成了六类机关公务员集中审核登记工作。集中审核登记849人，转入正常化以后已审核登记19人。四是参照公务员管理单位工作正在申报审批中。五是完成职级确定与公务员收入分配改革工作。全区已登记864名公务员和参照管理人员，全部按职级进行了工资收入分配改革，并落实了津补贴。 3．严格事业单位管理，加强事业单位工作人员队伍建设 加强事业单位工作人员的管理，制定了《机关事业单位借（聘）用、临聘人员管理办法》和教育系统人事管理制度。制定了教师支教制度，全面启动了城镇教师到农村支教工作。完成了全区248个事业单位4828名人员的在编在职清理审核上报工作，为事业单位岗位设置管理做好了准备。认真贯彻落实《事业单位工作人员招聘办法》，建立了事业单位工作人员公开招聘制度，2008年公开招聘工作人员217名。 4．加强专家职称管理 今年已向市上推荐晋升高级专业技术职务74人，中级266人；会同农口部门对300多名农技人员进行了职称政策和专业知识培训考试；对81名年度考核合格，继续教育达标，已获初级农技职称的专业技术人员进行了注册登记。组织全区300多名专业技术人员参加了全国专业技术职称、职业资格、计算机、外语等考试。 5．严格执行工资福利政策，确保工资待遇的落实 全区154名公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，936名公务员按年度考核结果晋升级别工资，4863名事业单位工作人员正常增加薪级工资。完成了2007年度113名机关事业单位高、中、初级工人考试的资料报送、评审和调资工作。及时调整了事业单位职工死亡后抚恤费标准。做好了规范公务员津补贴人员身份审核及政策解放工作。 6．规范了公务员津补贴工作 我区公务员津补贴于2008年7月兑现，对2008年1-6月津贴补贴进行一次性补足，从7月起按月发放。全区864名公务员及参公管理人员实行了津补贴。 7．切实加强重点人才工作和重点人才队伍建设 一是大力实施“一村一名大学生”、“三支一扶”计划，为高校毕业生到农村服务搭建平台。二是加强人事人才服务体系建设，加大对用人单位的用工指导和高校毕业生就业指导力度。今年为22家企事业单位进行了招聘登记，组织了“高校毕业生就业服务月”活动和专场招聘会2场，为 158名高校毕业生提供登记求职服务，提供就业岗位302个，实现高校毕业生就业人数67人。 8．进行机关工勤人员制度改革 为进一步深化干部人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的机关工勤人员（含驾驶员等）使用管理新机制，区委组织部、区人事局联合出台了《关于区镇两级机关补充工勤人员有关问题的通知》，对新进机关工勤人员按《劳动法》签订聘用合同，进一步深化了对机关工勤人员的管理。 9．认真抓好信访、维稳工作 人事局高度重视信访维稳工作，将信访维稳工作纳入全局工作的重要议事日程，主要领导亲自抓，形成了齐抓共管、常抓不懈工作格局。一是定期进行摸底排查，发现苗头性问题及时召开局党组会进行研究，将信访和不稳定苗头消除在萌芽状态。二是切实做好接访和稳控工作。热情接待信访人员，耐心细致地做好解释疏导。三是落实领导包案责任。将企业军转干部解困维稳、规范公务员津补贴涉稳问题、未就业农业实践生涉稳问题等分别制定信访维稳工作预案，扎实抓好落实相关部门和领导包案，及时化解了矛盾。 10．扎实抓好企业军转干部解困维稳工作 我区严格按照“属地管理”、“谁主管谁