(人力资源管理电子教案第十章劳动关系管理.docVIP

第十章 劳动关系管理 [本章学习目标] 在学习完本章之后，你应当掌握如下内容： 1.劳动关系的含义、类型和处理原则 2.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 3.集体合同的含义 4.集体合同与劳动合同的不同 5.劳动职业安全卫生风险劳动关系的劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证））劳动合同概述按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干部，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：自愿报名，提交证明文件。全面考核，择优录用。填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。被录用者提交报到文件和其他证明文件。用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。双方协商一致，签订劳动合同。工会对录用职工实行必要的监督。办理法定手续。劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化不包括劳动合同主体的变化.