《人力资源管理》教学大纲-管理学院.docVIP

“人力资源管理”课程教学大纲 教研室主任： 执笔人：李宪印 一、课程基本信息 开课单位：管理学院 课程名称：人力资源管理 课程编号英文名称：Human Resources Development and Management 课程类型：专业基础课 总 学 时： 68 理论学时： 60 实验学时：8 学 分：4 开设专业：工商管理 市场营销 物流管理 财务管理 信息管理与信息系统 先修课程：管理学 二、课程任务目标 （一）课程任务 本课程是经济管理各专业共同的专业理论课。通过本课程的学习，使让学生充分掌握人力资源管理这门课程中的基本概念、基本原理；掌握现代企业的职务分析与评价、人员招聘、培训、考核、薪酬福利以及劳动关系管理的有关工作原则、方法和技巧；牢固树立“以人为本”的现代人才观念，培养良好职业道德和敬业精神；提高学生分析和解决实际问题以及对人的组织、协调、激励等能力。 （二）课程目标 通过本课程的教学，使学生达到下列基本要求： 1．充分掌握人力资源管理这门课程中的基本概念、基本原理； 2．掌握现代企业的职务分析与评价、人员招聘、培训、考核、薪酬福利以及劳动关系管理的有关工作原则、方法和技巧； 3. 能应用所学理论知识进行案例分析。 三、教学内容、要求和学时分配 序号 单元 主要内容 教学要