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加强基层党组织建设　促进全面协调发展 黔西支行党委 基层党组织是农行全部工作和战斗力的基础。面对新形势下基层党组织建设遇到的新情况和新问题，黔西支行党委始终围绕“建设一支强有力的基层党组织队伍，使之成为战斗堡垒，在经营中充分发挥效用”这一中心，把加强班子建设及党支部的思想政治领导，增强党支部的原则性和战斗性，发挥模范带头作用和严格执行《党章》规定的八大基本任务有机结合起来，夯实组织建设基础，促进全面协调发展。 一、加强班子建设，发挥堡垒作用 近年来，黔西支行党委始终把思想政治建设摆在领导班子建设的首位，以创建“四好班子”为契机，不断强化班子成员的发展意识、创新意识、责任意识和宗旨意识，增强班子的凝聚力、创造力和战斗力，有效地促进了各项工作的顺利开展。一是注重提高学习思辩能力。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学的理论武装头脑，坚持立党为公、执政为民，密切与人民群众的血肉联系；坚持发扬党的优良传统，牢记“两个务必”，树立正确的权力观、道德观，价值观。同时，不断强化以现代市场经济知识、现代科技知识、现代管理知识和法律知识为主要内容的业务知识学习。二是注重提高驾驭全局的能力。强化领导班子的大局意识、责任意识、宗旨意识，提高总揽全局的能力、科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力，要求班子成员始终坚持正确的政治立场、政治方向，牢固树立一级法人观念，把本行的工作同系统大局联系起来，通过有效的手段实施对工作、干部的科学管理和调控。三是注重提高综合创新能力。领导班子创造性地开展工作，切实加强对各项工作的组织领导。四是注重提高知人善任能力。严格贯彻执行《党政干部选拔任用工作条例》，坚持用好的作风选人，选作风好的人。在深化内部改革上，通过深化部门综合改革，建立、健全了各部门工作职责，扎实抓好“双聘”工作，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，提高干部选拔的公开度和透明度，切实解决好知人、识人、用人的问题，把合适的人放到合适的岗位，为想干事的人创造机会，为能干事的人提供舞台，努力做到有为与有位的统一。五是注重提高协调运筹能力。班子成员实行周一碰头会制度，衔接行内各职能部门上周的主要工作，安排本周工作要点。同时，注重加强与上级行有关部室的联络，全面开展各项工作。六是以制度建设为保证，注重提高拒腐防变的能力。结合工作实际，制定出台了《黔西支行党风廉政建设和反腐败工作制度》、《黔西支行机关党支部活动保障制度》等，从学习教育、工作作风、规范管理、组织生活、监督检查等方面进行规范化、制度化管理，并将党员干部特别是领导干部的廉政情况纳入到个人年度考核之中，要求班子成员带头执行廉洁自律的各项规定，认真落实领导班子议事决策制度，对重大事项的决策、干部选拔任用等都要经过领导班子集体讨论决定。同时，积极创造条件，根据工作特点分别按营业机构、支行机关、退休人员建立了党支部。选配好党支部领导班子，尤其是选配好党支部书记。无论专职还是兼职党支部书记都集中精力抓好党的建设和思想政治工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。 二、加强队伍建设，发挥模范作用 近年来，黔西支行党委把加强对党员队伍的教育和管理，强化组织生活制度和党规党纪的约束，增强党员队伍的活力作为一项主要工作来抓，努力做到“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一个干部一根标杆”，取得一定成效。一是加强支部班子建设。2005年，全行共有党员人80，其中机关在职党员人36人，离退休（含内退）党员44人，为加强基层组织建设，支行党委根据上级行有关文件精神，紧紧抓住机关支部分设第一、二支部和退休支部的换届选举这一有利时机，在配强选优支部班子上下功夫，加强对各支部换届及选举工作的指导。通过换届选举，逐步形成支部班子团结协调，分工明确，既各负其责又通力协作，整体功能发挥较好的良好局面。二是加强党员队伍建设。要求各支部认真履行教育、管理和监督的职能，对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。在发展党员工作中坚持标准严格程序，指定优秀老党员与入党积极分子结对子，确保新党员的质量。三是加强软硬件建设，规范和完善党员活动室及党支部活动保障等制度，有效解决了退休支部多年来无党员活动室的问题，为开展党员教育工作提供了活动阵地。四是各党支部结合农行改革和发展的实际，既坚持好“三会一课”、民主评议党员等教育党员、发挥党员作用的有效形式和制度，又把党员教育和党员管理结合起来，使广大党员既能按照社会主义市场经济规律办事，又能坚持党性原则，自觉抵制市场经济的消极影响，保持党的先进性，做一名合格的共产党员。五是紧紧抓住保持共产党员先进性教育活动的开展契机，围绕系统开展的“共产党员示范岗”活动，充分发挥好党员的模范带头作用，使党员成为建设“标兵”，体现党员先进性和支部战斗堡垒作用。 三、创新工作机制，加强组织