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劳动关系 理论知识练习题 单项选择题 1、以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。 A．产权关系的表现形式 B．主体具有特定性 C．与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式 2、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。 A.人和物的关系 B.劳动给付和工资的交换关系 C.物与物的关系 D.劳动过程和产品的投入与产出关系 3、（ ）是劳动者与劳动力使用者质检因就业或雇佣而产生的关系。 A.法律关系 B.权利关系 C.劳动关系 D.法律规范 4、雇员是基于（ ），为获取工资而有义务处于从属地位，为雇主提供劳动的人。 A.法律关系 B.劳动合同 C.劳动关系 D.法律规范 5、（ ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 A.法律关系 B.劳动关系 C.权利关系 D.法律规范 6、（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 A.劳动合同关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系 7、（ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A.劳动法律关系 B.法律关系 C.劳动合同关系 D.劳动关系 8、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志 9、劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。 A.主体 B.客体 C.内容 D.对象 10、（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律关系 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为 11、（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 A. A.劳动法律关系 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为 12、（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实 13、（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型 14、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。 A.文本协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议 15、（ ）的基本特点是体现国家意志。 A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同 16、（ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.劳动法律法规 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同 17、（ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.劳动法律制度 18、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 19、（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。 A.集体协议 B.劳动关系 C.集体合同 D.劳动合同 20、根据劳动法的规定，（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同 21、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。 A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要形式 22、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 23、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（