2011年11月助理人力资源考试真题及答案..docxVIP

第二部分 理论知识　 (26-125题，共100道题，满分为100分) 　 (一)单项选择题(第26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。 　 26、( )是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体 　 (A)一级劳动力市场 　 (B)二级劳动力市场 　 (C)三级劳动力市场 　 (D)四级劳动力市场 　 27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 　 (A)财政政策 　 (B)收入政策 　 (C)金融政策 　 (D)货币政策 　答案：D 　 28、实际工资计算公式是( ) 　 (A)货币工资/价格 　 (B)货币工资/价格指数 　 (C)货币工资×价格 　 (D)货币工资×价格指数 　答案：B 　 29、关于社会保险不正确的说法是() 　 (A)社会保险当事人可以自行选择缴费标准 　 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 　 (C)社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 　 (D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 　答案：A 　 30、( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 　 (A)法官法 　 (B)判例法 (C)习惯法 　 (D)成文法 　答案：C 　 31、( )不具有法律效力 　 (A)立法解释 　 (B)任意解释 　 (C)司法解释 　 (D)行政解释 　答案：B 　 32、决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( ) 　 (A)①②③ 　 (B)③②① 　 (C)③①② 　 (D)①③② 　 33、( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 　 (A)企业营销机会 　 (B)企业竞争机会 　 (C)企业优势机会 　 (D)企业实践机会 　 34、( )与缺勤率和流动率呈负相关 　 (A)组织效率 　 (B)组织承诺 　 (C)工作绩效 　 (D)工作分析 　 35、满足地位需要的行为不包括( ) 　 (A)拥有舒适的轿车，合理的穿着 　 (B)具有执行官的特权 　 (C)居住在合适的社区，参加俱乐部 　 (D)影响他人并改变他们的态度和行为 　 36、对组织而言，绩效管理的功能不包括( ) 　 (A)组织发展的有力措施 　 (B)规范员工的手段 　 (C)提高生产效率的途径 　 (D)人事决策的基础 　 37、对员工而言，绩效管理不具有的功能是( ) 　 (A)互相沟通 　 (B)互相激励 　 (C)互相促进 　 (D)互相竞争 　 38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( ) 　 (A)基础 　 (B)重要前提 　 (C)依据 　 (D)必要条件 　 39、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )。 　 (A)指出从什么时间开始到什么时间结束 　 (B)调查地点指登记资料、收集数据的地点 　 (C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 　 (D)能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查 　 40、影响劳动环境的自然因素不包括( )。 　 (A)空气 　 (B)噪声 　 (C)工作地的组织 　 (D)厂区绿化 　 41、搞好劳动定员工作的核心是( )。 　 (A)定员数量的高低宽紧程度适中 　 (B)既保证生产的需要，又能节约劳动力 　 (C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 　 (D)保持先进合理的定员水平 　 42、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以( )为主。 　 (A)按劳动效率定员 　 (B)按设备定员 　 (C)按设备岗位定员 　 (D)按比例定员 　 43、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。 　 (A)工作任务 　 (B)工作量 　 (C)实行兼职 　 (D)生产班次 　 44、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用( )。 　 (A)绝对指标 　 (B)相对指标 　 (C)质量指标 　 (D)控制幅度 　 45、以下关于行为规范的说法，错误的是( )。 　 (A)企业组织中层次最低 　 (B)最具基础性 　 (C)以经验为基础 　 (D)约束范围最广 　 46、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。 　 (A)工资指导线 　 (B)劳动力市场价位 　 (C)消费者物价指数 　 (D)最低工资标准 　 47、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括( )。 　 (A)招聘会的组织者 　 (B)招聘会信息发布的媒体 　 (C)负责后勤事务的单位 　 (D)学校的负责部门 　 48、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。 　 (A)10%-20%